Vulneración de los derechos laborales por despido arbitrario del régimen de actividad privada en Lima Metropolitana 2022

Abstract

El objetivo del presente es analizar de qué manera el despido arbitrario vulnera los derechos humanos en el ámbito laboral. La metodología de estudio, se basó en un enfoque cualitativo, paradigma naturalista, con diseño de estudio del caso. La técnica de recogida de datos fue por análisis documentario, basado en el expediente Nro. 05939-2018-0-1801-JP-LA-02, por ello la presente analiza un proceso laboral llevado a cabo para el reconocimiento de los beneficios sociales correspondientes e indemnización por despido arbitrario, siendo el despido arbitrario, la desvinculación laboral de manera unilateral que ocasiona el empleador sin una debida justificación, basando nuestro resultado en el proceso de la extrabajadora contra su empleadora, donde se aplicó los principios que corresponden al derecho laboral para una debida protección de los derechos laborales, ordenando la sala finalmente que se le pague a la demandante los conceptos de pago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario. Finalmente, como conclusión se analizó que la indemnización otorgada por la vulneración de los derechos laborales de la trabajadora no es suficiente en cuanto no cubre con las necesidades básicas de la trabajadora vulnerando el despido arbitrario los derechos humanos.