Condiciones de trabajo y rendimiento laboral del personal de enfermería de la red asistencial Junín EsSalud – Perú, 2023

Abstract

La finalidad del trabajo fue establecer la relación entre las condiciones de trabajo y el rendimiento laboral del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023. El método fue de enfoque cuantitativo, no experimental, transeccional y correlacional, cuya muestra estuvo conformada por 217 trabajadores de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú. Para la estadística se utilizó la prueba no paramétrica rho de Spearman. En los resultados se obtuvo que la condición de trabajo del personal de enfermería fue de nivel regular en un 51.2%% y el rendimiento laboral fue de nivel medio en un 57.6%. Se observó que no hubo relación significativa entre las condiciones de trabajo en sus dimensiones organización y método (p=0.592), así como organización y entorno (p=0.507) con el rendimiento laboral del personal de enfermería. Se evidenció que existe relación débil, positiva y significativa entre las condiciones de trabajo en su dimensión organización y persona con el rendimiento laboral del personal de enfermería (p=0.000; Rho de Spearman=0.338). Finalmente, se concluye que existe relación débil, positiva y significativa entre condiciones de trabajo y el rendimiento laboral (p=0.007, rho=0.183) del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023.

The purpose of the work was to establish the relationship between the working conditions and the work performance of the nursing staff of the Junín Essalud Assistance Network - Peru, 2023. The method was a quantitative, non-experimental, transectional and correlational approach, whose sample was made up of by 217 nursing workers from the Junín Essalud Healthcare Network – Peru. Spearman's non-parametric rho test was used for statistics. The results showed that the working condition of the nursing staff was at a regular level in 51.2%% and the work performance was at a medium level in 57.6%. It was observed that there was no significant relationship between the working conditions in its organization and method dimensions (p=0.592), as well as organization and environment (p=0.507) with the work performance of the nursing staff. It was evident that there is a weak, positive and significant relationship between working conditions in their organizational and personal dimensions with the work performance of nursing staff (p=0.000; Spearman's rho=0.338). Finally, it is concluded that there is a weak, positive and significant relationship between working conditions and work performance (p=0.007, rho=0.183) of the nursing staff of the Junín Essalud Assistance Network – Peru, 2023.