Factores motivacionales y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2024

Abstract

El principal objetivo de esta investigación es determinar la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2024. El método empleado fue hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La población y muestra estuvo formada por 100 licenciadas de enfermería. La técnica aplicada para recoger los datos fue la encuesta; mientras que el cuestionario, se consideró como instrumento siendo validados por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se halló con el coeficiente de Alfa de Cronbach. En cuanto a los resultados se observó que, los factores motivacionales y desempeño laboral se correlacionaron con un nivel de (sig, p=.000 y rs=, 783). En la dimensión factores motivacionales intrínsecos se encontraron correlacionadas con el desempeño laboral con un nivel de (sig, p=.000 y rs=, 860), mientras que la dimensión factores motivacionales extrínsecos se encontraron correlacionadas con el desempeño laboral con un nivel de (sig, p=.000 y rs=, 612), por lo tanto, es rechazada la hipótesis nula y aceptada la hipótesis general. Concluyendo que, existe una relación positiva entre factores motivacionales y desempeño laboral.

The main objective of this research is to determine the relationship between motivational factors and job performance in the nursing staff of the emergency service of a hospital in Lima, 2024. The method used was hypothetical deductive, quantitative approach, basic type, nonspecific design. experimental and correlational level. The population and sample consisted of 100 nursing graduates. The technique used to collect information was the survey and the instrument was the questionnaire, which were duly validated through expert judgments and their reliability through the Cron Bach Alpha reliability statistic. Regarding the results, it will be observed that the motivational factors and work performance were correlated with a level of (sig, p=.000 and rs=.860). In the intrinsic motivational factors dimension they were found to be correlated with job performance with a level of (sig, p=.000 and rs=.783), while the extrinsic motivational factors dimension were found to be correlated with job performance with a level of (sig, p=.000 and rs=.612), therefore, the null hypothesis is rejected and the general hypothesis is accepted. Concluding that, there is a positive relationship between motivational factors and job performance.