Desempeño laboral y factores de riesgo ergonómicos de los docentes del IST Daniel A. Carrión Sede 7811- 2022

Abstract

Los factores de riesgo ergonómico se definen como toda alteración en el trabajo de las áreas físicas y psicosociales de las personas. Por otro lado, el desempeño laboral se refiere no solo al trabajo que ejerce el empleado sino a todo aquello que sabe realizar tomando en cuenta sus actitudes y valores. Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y factores de riesgo ergonómico de los docentes del IST Daniel A. Carrión sede 7811-2022. Metodología: Es un estudio cuantitativo, no experimental, de corte transversal, correlacional y aplicada, estuvo incluida la población de 84 docentes del IST Daniel A. Carrión sede 7811. Se utilizó como técnicas de estudio la encuesta y observacional. Como instrumentos el cuestionario y METODO REBA. Los datos se analizaron mediante el programa estadístico SPSS 27, se utilizó la prueba estadística de correlación para datos ordinales Rho de Spearman. Resultados: se encuentra que la evaluación del desempeño laboral formada por 84 docentes del IST Daniel A. Carrión, sede 7811-2022. Solo el 2,4% de los docentes presentaron un nivel de desempeño deficiente, el 50,0% de los docentes presentaron un nivel de desempeño moderado y el 47,6% de los docentes presentaron un nivel de desempeño bueno. En cuanto a los resultados del método REBA ningún docente presentó un riesgo inapreciable; el 14,3% presentó un riesgo bajo; el 36,9% de los docentes presentaron un riesgo medio; el 42,9% de los docentes presentaron un riesgo alto y solo el 6,0% de los docentes presentó un riesgo muy alto. Se observa un valor de p<0,05 podemos concluir, a un nivel de significación del 5%, la cual rechaza la hipótesis nula; es decir que el desempeño laboral tiene relación de intensidad alta e inversa (rho=-0,810) con los factores de riesgo ergonómico de los docentes del IST Daniel A. Carrión sede 7811-2022, lo cual ha sido corroborado mediante el coeficiente de correlación rho de Spearman; asimismo, el valor del coeficiente de correlación es R=0.771. Conclusiones: La investigación realizada estableció que existe relación entre las variables factores de riesgo ergonómico y desempeño laboral, y su grado de correlación (R=0.771) es directa y fuerte

Ergonomic risk factors are defined as any alteration in the physical and psychosocial areas of people's work. On the other hand, work performance refers not only to the work performed by the employee but to everything he/she knows how to do, taking into account his/her attitudes and values. Objective: To determine the relationship between work performance and ergonomic risk factors of teachers at the IST Daniel A. Carrión, headquarters 7811-2022. Methodology: It is a quantitative, non-experimental, cross-sectional, correlational and applied study, including the population of 84 teachers of the IST Daniel A. Carrión, 7811. Survey and observational techniques were used as study techniques. The questionnaire and REBA METHOD were used as instruments. The data were analyzed using the SPSS 27 statistical program and the Spearman's Rho correlation statistical test for ordinal data was used. Results: it was found that the evaluation of job performance of 84 teachers of the IST Daniel A. Carrión, headquarters 7811-2022. Only 2.4% of the teachers presented a poor performance level, 50.0% of the teachers presented a moderate performance level and 47.6% of the teachers presented a good performance level. Regarding the results of the REBA method, no teacher presented an inappreciable risk; 14.3% presented a low risk; 36.9% of the teachers presented a medium risk; 42.9% of the teachers presented a high risk and only 6.0% of the teachers presented a very high risk. A value of p<0.05 is observed we can conclude, at a significance level of 5%, which rejects the null hypothesis; that is to say that work performance has a high and inverse intensity relationship (rho=-0.810) with the ergonomic risk factors of the teachers of IST Daniel A. Carrión headquarters 7811-2022, which has been corroborated by means of Spearman's rho correlation coefficient; likewise, the value of the correlation coefficient is R=0.771. Conclusions: The research conducted established that there is a relationship between the variables ergonomic risk factors and work performance, and their degree of correlation (R=0.771) is direct and strong.