Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de hospitalización de una clínica de Lima, 2026

Abstract

Objetivo: determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería de una clínica de Lima, 2026. Estará conformada por una población de 102 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de Hospitalización. Muestra: se considerará la población total. Diseño Metodológico: El tipo de investigación será de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo. Se fundamenta con un diseño observacional, de nivel descriptivo y correlacional, bajo un enfoque prospectivo y transversal. Para la recolección de datos acerca de la variable clima organizacional, se seleccionó el cuestionario adaptado por Garnique (2022), el cual demuestra una consistencia interna de 0.922 según el coeficiente Alfa de Cronbach. Paralelamente, el desempeño laboral se evaluará mediante el instrumento de Chipana (2018), cuya fiabilidad reporta un valor de 0.825 en la misma escala estadística. La obtención de información será a través de la aplicación de la encuesta. Por lo tanto, se emplearán métodos estadísticos descriptivos para su análisis y procesamiento reflejados en frecuencias y porcentajes. Así mismo, según el comportamiento y distribución de las variables, se aplicarán la correlación de Pearson que es una prueba estadística paramétrica o en su defecto correlación Rho de Spearman que es no paramétricas.

Objective: determine the relationship between organizational climate and job performance of nursing staff at a clinic in Lima, 2026. The study population will consist of 102 nursing professionals working in the inpatient ward. Sample: The entire population will be included. Methodological Design: This applied research employs a quantitative approach. It is based on an observational, descriptive, and correlational design, with a prospective and cross-sectional focus. Data on the organizational climate variable will be collected using the questionnaire adapted by Garnique (2022), which demonstrates an internal consistency of 0.922 according to Cronbach's alpha coefficient. Job performance will be assessed using the instrument developed by Chipana (2018), which has a reliability of 0.825 on the same statistical scale. Data will be collected through the survey. Therefore, descriptive statistical methods will be used for analysis and processing, resulting in frequencies and percentages. Likewise, depending on the behavior and distribution of the variables, the Pearson correlation, which is a parametric statistical test, or failing that, the Spearman Rho correlation, which is non-parametric, will be applied.