Publicación: Competencias del administrador de enfermería en la gestión del personal
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Resumen
Objetivo: Analizar las evidencias sobre las competencias del administrador de enfermería en la gestión del personal MATERIAL Y METODO: Revisión sistemática de 11 artículos científicos referente a las competencias del administrador de enfermería en la gestión del personal, fueron ubicados luego de explorar las bases de datos Scielo, Pubmed, Redalyc, Medline, Epistemónikos, Sciencedirect, Cochrane. Todos ellos fueron examinados conforme la escala Grade para determinar su fuerza y calidad de evidencia. El 36.3% (4/11) son revisiones sistemáticas, el 27.2% (3/11) son revisión de la literatura, 18% (2/11) son revisión integradora, 9% (1/11) es descriptivas y 9% (1/11) es revisión sistemática de la literatura RESULTADOS: De los 11 artículos revisados sistemáticamente, el 100% (11/11) evidencian las competencias del administrador de enfermería en la gestión del personal. CONCLUSIONES: De los 11 artículos revisados se evidencian fundamentalmente 10 competencias, que se mencionan a continuación: Liderazgo 73%, habilidades interpersonales 45%, conocimiento y preparación profesional 45%, trabajo en equipo 45%, habilidades de gestión 45%, capacitación al personal 36%, dimensión técnica 45%, conocimiento de informática 27%, administración de la atención 18% y personalidad 18%. Estas competencias garantizan que el administrador de enfermería logre una buena gestión del personal y de los servicios de salud.
Resumen
Objective: Analyze the evidence on the competencies of the nursing administrator in personnel management MATERIAL AND METHOD: Systematic review of 11 scientific articles referring to the competencies of the nursing administrator in personnel management, they were located after exploring the databases Scielo, Pubmed, Redalyc, Medline, Epistemónikos, Sciencedirect, Cochrane. All of them were examined according to the Grade scale to determine their strength and quality of evidence. 36.3% (4/11) are systematic reviews, 27.2% (3/11) are literature reviews, 18% (2/11) are integrative reviews, 9% (1/11) are descriptive and 9% ( 1/11) is a systematic review of the literature RESULTS: Of the 11 articles systematically reviewed, 100% (11/11) demonstrate the competencies of the nursing administrator in personnel management. CONCLUSIONS: Of the 11 articles reviewed, 10 competencies are fundamentally evident, which are mentioned below: Leadership 73%, interpersonal skills 45%, professional knowledge and preparation 45%, teamwork 45%, management skills 45%, staff training 36%, technical dimension 45%, computer knowledge 27%, care management 18% and personality 18%. These competencies guarantee that the nursing administrator achieves good management of personnel and health services.