Factores personales e institucionales y su relación con el desempeño de los enfermeros de UCI en una entidad privada – 2018

Abstract

The objective of the study was to determine the relationship between personal and institutional factors and the performance of icu nurses in a private entity - 2018. Material And Methods: quantitative type, descriptive correlational-prospective method, not experimental. The population consisted of 22 nurses. The techniques were the survey for the questionnaire by means of a rating scale; and the observation technique using the instrument the checklist, passed by pilot test and expert judges, and are validated at 95% and reliable with 0.807 and 0.916 consecutively, the statistics were performed in SPSS version 25 and the V test was used Cramer's for hypotheses. Results: There is no relationship between the personal factor and the cross-sectional, critical and generic dimension of nursing performance, it is given by the Cramer's V value (p = 0.095) and significance (p = 0.462) and (p = 0.449) p ³ 0.05 consecutively. There is no institutional factor relationship with the cross-sectional, critical and generic dimension of nursing performance, it is given by the Cramer's V value (p = 0.394), (p = 0.207) (p = 0.784) p ³ 0.05 consecutively, which indicates independence of variables. There is a relationship of general variables, according to Cramer's V = 0.058 means strong intensity of association, with a significant relationship (p = 0.000). Conclusions: If there is a relationship between the personal and institutional factor with the performance of the nurse in the ICU of a private entity (p <0.05).

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre los factores personales e institucionales y el desempeño de los enfermeros de UCI en una entidad privada – 2018. Material y métodos: tipo cuantitativo, método descriptivo correlacionalprospectivo, no experimental. La población estuvo conformada por 22 enfermeros. Las técnicas fueron la encuesta para el cuestionario por medio de escala de calificación; y la técnica de observación utilizando el instrumento la lista de cotejo, pasados por prueba piloto y jueces de experto, y son validados al 95% y confiables con 0.807 y 0.916 consecutivamente, se realizó la estadística en SPSS versión 25 y se utilizo la prueba V de Cramer para hipótesis. Resultados: No existe relación del factor personal con la dimensión transversal, crítica y genérica del desempeño enfermero se da por el valor de V de Cramer (p = 0,095) y significancia (p = 0,462) y(p = 0,449) p ³ 0.05 consecutivamente. No existe relación factor institucional con la dimensión transversal, crítica y genérica del desempeño enfermero se da por el valor de V de Cramer (p = 0,394), (p = 0,207) (p = 0,784) p ³ 0.05 consecutivamente, lo que indica independencia de variables. Existe relación de variables generales, según V de Cramer = 0, 058 quiere decir fuerte intensidad de asociación, con relación significativa (p = 0,000). Conclusiones: Si hay relación entre el factor personal e institucional con el desempeño del enfermero (a) en UCI de una entidad privada (p < 0.05).