Estrés laboral y calidad de vida laboral en trabajadores de una empresa farmacéutica de Lima Metropolitana, 2025

Abstract

El reciente estudio tuvo como propósito especificar la relación entre el estrés laboral y calidad de vida laboral en trabajadores de una empresa farmacéutica de Lima Metropolitana, 2025. Su diseño fue no experimental de tipo básico, enfoque cuantitativo, método hipotético – deductivo, corte transversal y un nivel correlacional; por esta razón se empleó el Cuestionario de Estrés laboral OIT-OMS adaptado al contexto peruano de Takamura Saldaña (2020) y la Escala de Calidad de vida laboral de Martínez Yllescas (2019), con una muestra de 200 trabajadores, entre hombres y mujeres. Los hallazgos evidenciaron como resultado la prueba de normalidad con valores p menor a 0,05; se optó por utilizar una estadística No Paramétrica para constatar la hipótesis. Cuyo resultado evidencio que se correlaciona de manera significativa inversa moderada (rho=-0.450; p=0.000) con estrés laboral y calidad de vida laboral. De igual manera, se demostró correlación con la dimensión de autonomía (rho=-0.421; p=0.000), el desarrollo personal (rho= 0.372; p=0.000), seguridad laboral (rho=-0.291; p=0.00), equidad (rho=-0.384; p=0.00) y salario justo de manera inversa moderada (rho=-0.443; p=0.00). Se concluye, que cuando los colaboradores desempeñan sus labores en un entorno con altos grados de estrés tienden a expresar inconformidad y impactos desfavorables en su bienestar integral dentro del centro de labor.

The purpose of the recent study was to specify the relationship between work stress and quality of working life among employees of a pharmaceutical company in Metropolitan Lima, 2025. It was a basic non-experimental design, quantitative approach, hypothetical-deductive method, cross sectional and correlational level; For this reason, the ILO-WHO Work Stress Questionnaire adapted to the Peruvian context by Takamura Saldaña (2020) and the Work Life Quality Scale by Martínez Yllescas (2019) were used, with a sample of 200 workers, including both men and women. The findings showed a normality test result with p-values less than 0.05; a non-parametric statistic was used to verify the hypothesis. The result showed a moderate inverse correlation (rho= 0.450; p=0.000) with work stress and quality of working life. Similarly, a correlation was demonstrated with the dimension of autonomy (rho=-0.421; p=0.000), personal development (rho=-0.372; p=0.000), job security (rho=-0.291; p=0.00), equity (rho=-0.384; p=0.00), and fair pay in a moderately inverse manner (rho=-0.443; p=0.00). It is concluded that when employees perform their duties in a highly stressful environment, they tend to express dissatisfaction and unfavorable impacts on their overall well-being in the workplace.