Gestión administrativa y estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital nacional - Trujillo, 2025

Abstract

La investigación planteada tiene como objetivo: “Determinar la relación entre la gestión administrativa y el estrés laboral en el personal de enfermería de un Hospital en Trujillo 2025”. Se empleará un diseño metodológico cuantitativo con alcance descriptivo-correlacional, aplicando un corte transversal sin intervención experimental. El grupo muestral comprenderá 148 enfermeros(as) seleccionados mediante criterios de accesibilidad intencional. La captura informacional empleará dos herramientas previamente validadas: el instrumento de "Gestión Administrativa" modificado por Mallqui (2022) y la escala de "Estrés Laboral" actualizada por Oroya (2021), ambas con adecuadas características psicométricas demostradas. La información se obtendrá a través de formularios estructurados administrados al equipo enfermero, requiriendo aproximadamente 25 minutos por participante. El tratamiento de datos se realizará mediante el software SPSS versión 27.0 complementado con Excel 2024. La asociación entre constructos se determinará mediante el coeficiente Rho de Spearman, apropiado para variables ordinales. Se considerará significancia estadística con valores p<0.05. La interpretación seguirá los parámetros de Cohen: 0.10-0.29 (asociación débil), 0.30-0.49 (moderada) y ≥0.50 (fuerte). Este abordaje científico enriquecerá el conocimiento sobre dinámicas estresoras y recursos adaptativos en ecosistemas sanitarios, produciendo evidencia empírica que robustecerá fundamentos teóricos y aplicaciones clínicas.

This research aims to examine the correlational patterns between managerial processes and occupational stress manifestations among nursing professionals in a tertiary healthcare facility located in Trujillo during 2025. A cross-sectional correlational design will be implemented within a quantitative framework, without experimental manipulation. The study cohort will comprise 148 nursing professionals recruited through purposive convenience sampling. Data collection will utilize two psychometrically validated instruments: the Administrative Management Scale adapted by Mallqui (2022) and the Occupational Stress Inventory refined by Oroya (2021). Self-administered questionnaires will be distributed to nursing staff, with an estimated completion time of 25 minutes per participant. Statistical analysis will be conducted using SPSS version 27.0 integrated with Microsoft Excel 2024. Bivariate associations will be evaluated through Spearman's rank correlation coefficient, suitable for ordinal variables. Statistical significance will be established at p<0.05, with effect sizes interpreted following Cohen's guidelines: 0.10-0.29 (weak), 0.30-0.49 (moderate), and ≥0.50 (strong). This investigation will advance understanding stress-related dynamics and coping mechanisms within hospital environments, generating empirical evidence that will enhance both theoretical frameworks and clinical practice applications in healthcare management and occupational health nursing.