Importancia del nivel de motivación laboral y su relación con el perfil profesional de las enfermeras de la Micro Red - DISA Lima Sur, 2014

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar el nivel de motivación laboral y su relación con el perfil profesional de las enfermeras de la Micro Red DISA Lima Sur, desarrollado durante el año 2014. La investigación es de diseño no experimental, de tipo aplicativo, de nivel descriptivo correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por las (os) enfermeras (os) que trabajan en la Micro Red DISA Lima – Sur. La muestra fue de 65 enfermeras(os), obtenidas mediante el muestreo probabilístico sistemático aleatorio simple. Para la recolección de los datos se utilizó la técnica de la entrevista y el instrumento fue el cuestionario. Los instrumentos se sometieron a la prueba de validez de contenido y constructo, mediante el juicio de expertos, luego se realizó la prueba piloto en un Centro de Salud del Primer Nivel de Atención. Así también, los ítems fueron sometidos a la confiabilidad del instrumento mediante la prueba de Richard Kunderson. Se concluye que la motivación laboral si influye en el perfil profesional de las (os) enfermeras (os), existiendo una correlación lineal entre vocación y proactividad con la calidad de atención, fundamentado en las necesidades personales y profesionales que pueden ser conscientes o inconscientes y afloran como conducta laboral. Por ello la importancia de invertir en el capital humano para participar y comprometerse con el desarrollo del país.

The research aims to determine the level of job motivation and its relationship with the professional profile of the nurses of the MICRO RED DISA Lima Sur developed during the 2014. The research is of non – experimental design, of application type, descriptive correlational level and cross-section. The population was formed by the nurses who work in the MICRO RED DISA Lima Sur. The sample consisted of 65 nurses, obtained through systematic random simple probabilistic sampling. The interview technique was used to collect the data and the instrument was the questionnaire. The instruments were tested for content and construct validity, by expert judgment then the pilot test was performed at a health care center of the first level of care. Also, the items were subjected to the reliability of the instrument by the test of Richard Kunderson. It is concluded that the work motivation does influence the professional profile of the nurses, there is a linear correlation between vocation and proactivity with the quality of care, based on the personal and professional needs that may be conscious or unconscious and arise as work behavior. That is why the importance of investing in human capital to participate and commit to the development of the country.