Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de un policlínico de la ciudad de Lima, 2022

Abstract

Las enfermeras son el grupo de trabajadores de salud con mayor número a pesar de que dentro de los sistemas de salud es aún deficitario. El mal clima organizacional puede generar obstáculos en el cumplimiento de las funciones sumado al estrés laboral, la presión y carga laboral desencadena mayor cantidad de errores, insatisfacción laboral y pone en riesgo la salud de los pacientes. La motivación laboral es otro factor para considerar para el buen desempeño institucional y a veces se vinculan con incentivos que puedan influenciar a los trabajadores de forma positiva en su comportamiento dentro de la institución y para con los usuarios. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de un policlínico de la ciudad de Lima, 2022. Se realizó un estudio cuantitativo, observacional, correlacional de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 100 profesionales de enfermería. Los instrumentos de estudio fueron dos cuestionarios validados para las variables de estudio. Como resultados se obtuvo: edad promedio de la población de estudio de 40.34 años y el tiempo promedio de trabajo fue de 12,75 años de servicio. Se encontró 71,0% de personal de enfermería de sexo femenino. La población de estudio percibió un buen clima laboral (73,0%) y una alta motivación (46,0%). Se evidenció que existe relación (p=0,000) entre las variables de estudio con cada una de sus dimensiones. Se concluye que existe relación entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de un policlínico de la ciudad de Lima, 2022.

Nurses are the group of health workers with the largest number, despite the fact that within the health systems it is still deficient. The bad organizational climate can generate obstacles in the fulfillment of the functions added to work stress, pressure and workload triggers a greater number of errors, job dissatisfaction and puts the health of patients at risk. Work motivation is another factor to consider for good institutional performance and is sometimes linked to incentives that can positively influence workers in their behavior within the institution and towards users. The objective of the present study was to determine the relationship between the organizational climate and the motivation of the nursing staff of a polyclinic in the city of Lima, 2022. A quantitative, observational, correlational cross-sectional study was carried out. The study population consisted of 100 nursing professionals. The study instruments were two validated questionnaires for the study variables. As results, it was obtained: average age of the study population of 40.34 years and the average time of work was 12.75 years of service. 71.0% of female nursing staff were found. The study population perceived a good working environment (73.0%) and high motivation (46.0%). It was evidenced that there is a relationship (p=0.000) between the study variables with each of its dimensions. It is concluded that there is a relationship between the organizational climate and the motivation of the nursing staff of a polyclinic in the city of Lima, 2022.