Publicación: Estrés y satisfacción laboral en el profesional sanitario del Hospital I Huariaca - Pasco 202
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
Objetivo: El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y la satisfacción laboral en el personal sanitario del Hospital I Huariaca - Pasco en 2024. Materiales y Métodos: Mediante un enfoque cuantitativo y de diseño correlacional, se evaluó a 83 profesionales de la salud utilizando dos cuestionarios validados: el “Cuestionario de Estrés Laboral” de la OIT y OMS, y la “Escala de Satisfacción Laboral” SL/SPL. Resultados: Se observa una correlación negativa pero moderada entre ambas variables, con un coeficiente de correlación de - 0,449, lo que indica que a mayor estrés laboral, menor es la satisfacción laboral Las dimensiones "infraestructura y recursos" y "organización y liderazgo" también mostraron correlación negativa significativas con la satisfacción laboral. Conclusión: Se deben mejorar las condiciones laborales y la gestión organizativa puede reducir el impacto del estrés y mejorar la satisfacción del personal.
Resumen
Objective: The objective of this study is to determine the relationship between work stress and job satisfaction among healthcare professionals at Hospital I Huariaca - Pasco in 2024. Materials and Methods: A correlational design was applied to a sample of 83 health professionals, using validated questionnaires: the ILO-WHO Occupational Stress Questionnaire and the SL/SPL Job Satisfaction Scale. Results: A moderate positive correlation was found between work stress and job dissatisfaction (Rho = 0.449, p < 0.001), indicating that higher stress levels are associated with lower job satisfaction. The "infrastructure and resources" and "organization and leadership" dimensions also showed significant positive correlations with job satisfaction. Conclusion: The working conditions and organizational management may reduce stress and enhance staff satisfaction.