El ausentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería en áreas críticas de adultos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, 2023

Abstract

El presente trabajo se ejecutó, con el objetivo de “Determinar la relación entre el ausentismo y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería en áreas críticas adultos del Hospital Edgardo RebagliatiMartins,2023.” Material y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de alcance correlacional- transversal, tuvo una población de 155 profesionales de Enfermería, y una muestra de 120 participantes; la técnica empleada fue, la encuesta, y dos cuestionarios como instrumentos que fueron validados previamente por juicios de expertos. La prueba de hipótesis se evaluó mediante la prueba de Spearman y se obtuvo la aprobación institucional y del Comité de Ética. Los resultados, obtenidos fue que el 90.8% de los profesionales de Enfermería tenían un nivel de ausentismo medio y el 91.7% un nivel de desempeño eficiente. La prueba de la hipótesis general mostró que el Ausentismo se relaciona con el Desempeño laboral (p=0.048; Rho=0.181), así mismo la prueba de la segunda hipótesis específica mostró que la Dimensión Lugar de Trabajo del Ausentismo se relaciona con el Desempeño laboral (p=0.002; Rho=0.284); las demás hipótesis resultaron no significativas (p>0.05). En conclusión, el Ausentismo presenta una relación positiva significativa con el Desempeño laboral en profesionales de Enfermería en áreas críticas adultos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, 2023.

This work was carried out with the objective of “Determining the relationship between absenteeism and work performance in nursing professionals in critical adult areas of the Edgardo Rebagliati Martins Hospital, 2023.” Material and methods: Study with a quantitative approach, non-experimental design of correlational-cross-sectional scope, had a population of 155 Nursing professionals, and a sample of 120 participants; The technique used was the survey and two questionnaires as instruments that were previously validated by expert judgments. The hypothesis testing was evaluated using the Spearman test and institutional and Ethics Committee approval was obtained. The results obtained were that 90.8% of Nursing professionals had a medium level of absenteeism and 91.7% had an efficient level of performance. The test of the general hypothesis showed that Absenteeism is related to Work Performance (p=0.048; Rho=0.181), likewise the test of the second specific hypothesis showed that the Workplace Dimension of Absenteeism is related to Work Performance (p=0.002; Rho=0.284); The other hypotheses were not significant (p>0.05). In conclusion, Absenteeism presents a significant positive relationship with Work Performance in Nursing professionals in critical adult areas of the Edgardo Rebagliati Martins Hospital, 2023.