Clima organizacional y desempeño del profesional de enfermería en centro quirúrgico de un hospital nacional de Lambayeque 2026

Abstract

Un entorno de trabajo saludable es fundamental para que el personal de enfermería se desempeñe con éxito en el centro quirúrgico. Cuando la organización fomenta la comunicación y el orden, el profesional se siente más motivado y comprometido, lo que reduce riesgos y eleva la calidad del cuidado brindado. Es por ello el objetivo es determinar el clima organizacional y desempeño del profesional de enfermería en centro quirúrgico de un hospital nacional de Lambayeque 2026. Donde el método será de una investigación aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra fue censal e incluye 70 enfermeras del centro quirúrgico. Se aplicaron dos cuestionarios validados para medir clima organizacional y desempeño laboral. El análisis se realizó con estadística descriptiva e inferencial utilizando el coeficiente de Spearman. Sobre los resultados esperado, se espera encontrar relación significativa entre ambas variables. El estudio permitirá proponer mejoras organizacionales que fortalezcan el desempeño profesional.

A healthy work environment is essential for nursing staff to perform successfully in the operating room. When the organization promotes communication and order, professionals feel more motivated and committed, which reduces risks and improves the quality of care provided. Therefore, the objective of this study is to determine the relationship between organizational climate and the performance of nursing professionals in the operating room of a national hospital in Lambayeque in 2026. The study will use an applied research method, with a quantitative approach and a non experimental, correlational, cross-sectional design. The sample will be census-based and will include 70 nurses from the operating room. Two validated questionnaires will be applied to measure organizational climate and job performance. Data analysis will be conducted using descriptive and inferential statistics, employing Spearman’s correlation coefficient. Regarding the expected results, a significant relationship between both variables is anticipated. The study will allow the proposal of organizational improvements aimed at strengthening professional performance.