Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el área de emergencia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza - 2018

Abstract

Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de Enfermería en el área de emergencia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza 2018. Metodología de la investigación: Estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. En el estudio se trabajó con la población total de 66 integrantes del personal de enfermería. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue mediante la escala de Likert. Resultados: En la variable del Clima organizacional predomina el nivel Regular para el personal de Enfermería en un 71.2%. En la variable Satisfacción predomina el nivel Medio para el personal de Enfermería en un 83.3%. El coeficiente de correlación Rho de Spearman es de 0.887, dicho valor indica que el clima organizacional y la satisfacción laboral tienen correlación alta y directa. El coeficiente de correlación Rho de Spearman es 0.956, dicho valor indica que la dimensión estructura y la satisfacción laboral tienen correlación muy alta y directa. Conclusiones: En la variable del Clima organizacional predomina el nivel Regular. En la variable Satisfacción predomina el nivel Medio para el personal de Enfermería. Existiendo relación directa y significativa entre el Clima o9rganizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería.

Objective: To determine the relationship of the organizational climate and job satisfaction of the Nursing staff in the emergency area of the Hospital Nacional Arzobispo Loayza 2018. Research methodology: Study with a quantitative approach, non-experimental, descriptive, correlational and cross-sectional design. The study worked with the total population of 66 members of the nursing staff. The data collection technique was the survey and the instrument used was through the Likert scale. Results: In the organizational climate variable, the Regular level predominates for the Nursing staff in 71.2%. In the Satisfaction variable, the Medium level predominates for the Nursing staff in 83.3%. Spearman's Rho correlation coefficient is 0.887, this value indicates that organizational climate and job satisfaction have a high and direct correlation. Spearman's Rho correlation coefficient is 0.956, this value indicates that the structure dimension and job satisfaction have a very high and direct correlation. Conclusions: In the organizational climate variable, the Regular level predominates. In the Satisfaction variable, the Medium level prevails for Nursing staff. There is a direct and significant relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the nursing staff.