Calidad de vida laboral y clima organizacional del personal de enfermería de un hospital policial de Lima, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el clima organizacional del personal de enfermería en un hospital policial de Lima, 2024. Metodología: La investigación empleó el enfoque cuantitativo utilizando el método hipotético deductivo, siendo una investigación aplicada, adoptando el diseño no experimental, transversal y correlacional, con una población finita de 120 personales de enfermería de un hospital policial. Se utilizaron dos instrumentos, el primero para medir la calidad de vida laboral a través de la prueba Calidad de Vida en el Trabajo CVT – GOHISALO y el segundo para medir el clima organizacional a través de la Evaluación de Clima Organizacional (ECOS-S). Resultados: Revelaron que la calidad de vida laboral en relación con el clima organizacional de los encuestados presenta mayormente una calidad de vida laboral mediana y un clima organizacional en riesgo con un 81,7%, seguido de una calidad de vida alta con un clima organizacional adecuado representado con un 5,8%. Conclusiones. Existe correlación estadísticamente significativa entre la calidad de vida laboral y el clima organizacional del personal de enfermería evidenciado por p <0,001 y rho=0,704, señalando una relación buena y positiva.

Objective: Determine the relationship between the quality of work life and the organizational climate of nursing staff in a police hospital in Lima, 2024. Methodology: The research used the quantitative approach using the hypothetical deductive method, being applied research, adopting the non-experimental, transversal and correlational design, with a finite population of 120 nursing personnel from a police hospital. Two instruments were used, the first to measure the quality of work life through the Quality of Work Life CVT – GOHISALO test and the second to measure the organizational climate through the Organizational Climate Assessment (ECOS-S). Results: They revealed that the quality of work life in relation to the organizational climate of the respondents mainly presents a medium quality of work life and an organizational climate at risk with 81.7%, followed by a high quality of life with an adequate organizational climate. represented with 5.8%. Conclusions. There is a statistically significant correlation between the quality of work life and the organizational climate of the nursing staff evidenced by p <0.001 and rho=0.704, indicating a good and positive relationship.