Síndrome de burnout y su relación con la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital Público de Lima 2023

Abstract

Objetivo: Analizar la relación del Síndrome de Burnout con la satisfacción laboral del personal de enfermería del Servicio de Emergencia de un Hospital Público de Lima 2023. Metodología: Se desarrolló enfoque de estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; la población es conformada por el personal de enfermería (60 personas) del servicio de emergencia del Hospital de Lima. No se halló muestra, debido a que se trabajó con toda la población. Resultados. La dimensión agotamiento emocional del síndrome de burnout con la satisfacción laboral, es alto agotamiento emocional con baja satisfacción laboral en 31.7%, relacionándose en 49%. La dimensión despersonalización del síndrome de burnout con la satisfacción laboral, hay alta despersonalización con baja satisfacción laboral en 28.3%, relacionándose en 55%. La dimensión realización personal del síndrome de burnout con la satisfacción laboral, hay media realización personal con baja satisfacción laboral en 28.3% y una alta realización personal con media satisfacción laboral en 28.3%, relacionándose en 51%. En el objetivo general, hay alto síndrome de burnout con baja satisfacción laboral en 30%, se relacionan en 70%