Publicación: Factores de riesgo ocupacional y el desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital nivel II de Ica, 2025
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Objetivo: “Identificar la relación entre los factores de riesgo ocupacional y el desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital nivel II de Ica, 2025”. Este trabajo tiene un enfoque práctico, ya que permite identificar los riesgos presentes en distintas áreas, proponer cambios, desarrollar estrategias y verificar su efectividad y así lograr el mejoramiento de toda condición laboral del enfermero y técnico de enfermería, por ende, optimizar la calidad de la atención a los pacientes. Metodología: Se adoptará el hipotético-deductivo, cuantitativo, no experimental y transversal. Se contará con la participación de 80 personas entre enfermeros y técnicos de enfermería del Hospital nivel II de Ica, seleccionados conforme a criterios de inclusión y exclusión. Respecto al proceso para recolectar datos, se utilizará un instrumento para evaluar riesgos laborales, el cual incluye 35 ítems y 5 dimensiones. Además, para evaluar el desempeño laboral, se empleará un instrumento compuesto por 15 ítems y 3 dimensiones; ambos poseen la validez y fiabilidad correspondiente.
Resumen
Objective: “Identify the relationship between occupational risk factors and the job performance of nursing staff at the level II Hospital of Ica, 2025”. This work has a practical approach, as it allows for the identification of risks present in different areas, proposing changes, developing strategies, and verifying their effectiveness to improve the working conditions of nurses and, therefore, optimize the quality of patient care. Methodology: A hypothetical-deductive, quantitative, non-experimental, and cross-sectional design will be adopted. Eighty people, including nurses and nursing technicians from the Level II Hospital of Ica, will participate, selected according to inclusion and exclusion criteria. For data collection, an instrument to evaluate occupational risks that will be used, which includes 35 items and 5 dimensions. Additionally, for assessing job performance, consisting of 15 items and 3 dimensions that will be used, confirming the instrument's validity and reliability.