Publicación: El estrés percibido en el desempeño laboral individual de las enfermeras gestoras de un nosocomio referencial de alta complejidad, Lima - 2024
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Resumen
Introducción: El estrés laboral, una realidad prevalente en el entorno hospitalario, puede afectar significativamente la salud y el bienestar de las enfermeras. Cuando la experimentan de forma continua, éste puede manifestarse a través de diversos síntomas físicos y psicológicos que no solo afectan su calidad de vida, sino que repercuten negativamente en su desempeño laboral. Objetivo: “Determinar cómo el estrés percibido se relaciona con el desempeño laboral individual de las enfermeras gestoras de un nosocomio referencial de alta complejidad, Lima – 2024”. Metodología: Indagación de perspectiva cuantitativa no experimental, de nivel correlacional y de corte transeccional en una muestra censal de 70 enfermeras gestoras del hospital nacional del seguro social de salud (Es Salud) Edgardo Rebagliati Martins, a quienes se le aplicará dos instrumentos universales adaptados y validados al contexto de la realidad peruana por Domínguez-Lara et al. y Geraldo que consisten en cuestionarios de auto aplicación en una escala de Likert. Los datos serán sometidos a pruebas de normalidad para ser procesados usando pruebas estadísticas no paramétricas como el Rho de Spearman. Los hallazgos serán presentados en tablas y figuras para su entendimiento.
Resumen
Introduction: Job stress, a prevalent reality in the hospital setting, can significantly affect the health and well-being of nurses. When experienced on a continuous basis, it can manifest itself through various physical and psychological symptoms that not only affect their quality of life, but also have a negative impact on their work performance. Objective: “To determine how perceived stress is related to individual work performance of nurse managers in a referral hospital of high complexity, Lima - 2024”. Methodology: A quantitative, non-experimental, correlational and cross-sectional study of a census sample of 70 nurse managers of the Edgardo Rebagliati Martins national hospital of the social health insurance (EsSalud), to whom two universal instruments adapted and validated to the context of the Peruvian reality by Domínguez-Lara et al. and Geraldo will be applied, consisting of self-administered questionnaires on a Likert scale. The data will be subjected to normality tests to be processed using nonparametric statistical tests such as Spearman's Rho. The findings will be presented in tables and figures for understanding.