Habilidades de comunicación y estilo de liderazgo transformacional de los gerentes de enfermería de un hospital de nivel II de Lima, 2025

Abstract

Introducción: Las habilidades comunicativas y el liderazgo transformacional constituyen herramientas claves para que los gerentes de enfermería gestiones de manera eficaz sus equipos, mejoren la calidad asistencial y fortalezcan la cultura organizacional en los centros asistenciales. Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades de comunicación y el estilo de liderazgo transformacional de los gerentes de enfermería de un hospital de nivel II, Lima, 2025. Metodología: se basará en la aplicación del método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. Población: 100 profesionales de enfermería asistenciales que laboran en un hospital II de Lima. La técnica utilizada será la encuesta, los instrumentos ambos son cuestionarios respectivamente. Dichos instrumentos serán tomados referencialmente desde los estudios de Briceño Sánchez, Dora en el 2020 y Bernard Bass en el 2000, adaptado por Rodríguez en el 2016. La validez del instrumento 1 fue realizada mediante la prueba de r Pearson en un valor de 0.35; igualmente el instrumento 2, mediante validez de contenido a través de juicio de 5 expertos. La confiabilidad del instrumento 1 y 2, se aplicó por medio de prueba piloto y alfa de Cronbach, obteniéndose resultados de alfa de Cronbach de 0,85 y 0,86. También se utilizará el programa SPSS "Statistical Package for the Social Sciences". Para el análisis descriptivo se elaborarán tablas de doble entrada y se expresarán las frecuencias en porcentajes. El análisis inferencial, se desarrollará previa prueba de normalidad a fin de aplicar las pruebas paramétricas (correlación de Pearson) o no paramétricas (prueba de Rho de Spearman).

Introduction: Communication skills and transformational leadership are key tools for nursing managers to effectively manage their teams, improve the quality of care and strengthen the organizational culture in healthcare centers. Objective: To determine the relationship between communication skills and the transformational leadership style of nursing managers at a Level II Hospital, Lima, 2025. Methodology: Population: Hypothetical-deductive method, quantitative approach, applied type, non-experimental design, cross-sectional and correlational scope. Population: 100 nursing care professionals working in a Level II Hospital in Lima. The technique used will be the survey, the instruments are both questionnaires respectively. These instruments will be taken as a reference from the studies by Briceño Sánchez, Dora in 2020 and Bernard Bass in 2000, adapted by Rodríguez in 2016. The validity of instrument 1 was carried out using the Pearson r test at a value of 0.35; Likewise, instrument 2 was tested for content validity through the judgment of five experts. The reliability of instruments 1 and 2 was determined using a pilot test and Cronbach's alpha, yielding Cronbach's alpha values of 0.85 and 0.86. SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) was also used. For descriptive analysis, two-way tables were prepared, and frequencies were expressed as percentages. The inferential analysis was conducted after a normality test was performed to apply parametric (Pearson correlation) or non parametric (Spearman's rho test).