Condiciones de trabajo y su relación con la calidad de vida laboral de la enfermera en el complejo hospitalario policia nacional del Perú “Luis Nicasio Sáenz” 2019

Abstract

Objetivo: Determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con la calidad de vida laboral de la enfermera en el área de hospitalización del Servicio de medicina interna. Metodología: Enfoque cuantitativo, nivel de investigación descriptivo correlacional, diseño observacional y transversal. Muestra conformada por 150 enfermeras. Para medir la variable condiciones de trabajo, se utilizó el instrumento elaborado por García et al. en Colombia el año 2011 y adaptado por Berrospi et al. el 2017 en Perú. La medición de la variable variable calidad de vida laboral, se realizó con el cuestionario CVP_35 elaborado por Karasek. Debido a la utilización de escalas de medición de la variable cualitativa ordinal polinómica, se recurrió al coeficiente de correlación de Spearman para la comprobación de hipótesis. Resultados: Existe relación significativa entre las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral de las enfermeras que laboran en el área de hospitalización del Servicio de medicina interna. Además, existe correlación estadísticamente significativa entre las dimensiones de las condiciones de trabajo (individual, intralaboral y extralaboral) y la calidad de vida laboral. Conclusiones: Los resultados de la prueba de hipótesis dan cuenta de una relación Rho de Spearman = 0.813 entre las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral con un p valor = 0,001 entre las variables, confirmando que es estadísticamente significativo.

Objective: To determine how the working conditions are related to the quality of work life of the nurse in the hospitalization area of the Internal Medicine Service. Methodology: Quantitative approach, correlational descriptive research level, observational and cross-sectional design. Sample made up of 150 nurses. To measure the working conditions variable, the instrument developed by Garcia et al. in Colombia in 2011 and adapted by Berrospi et al. in 2017 in Peru. The measurement of the variable quality of working life was carried out with the CVP_35 questionnaire prepared by Karasek. Due to the use of ordinal polynomial qualitative variable measurement scales, Spearman's correlation coefficient was used to test the hypothesis. Results: There is a significant relationship between the working conditions and the quality of work life of the nurses who work in the hospitalization area of the Internal Medicine Service. In addition, there is a statistically significant correlation between the dimensions of working conditions (individual, intra-labor and extra-labor) and the quality of working life. Conclusions: The results of the hypothesis test show a Spearman's Rho = 0.813 relationship between working conditions and quality of working life with a p value = 0.001 between the variables, confirming that it is statistically significant.