Acoso psicológico relacionado con absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital de MINSA, 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el acoso psicológico y el absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital del MINSA, 2024. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativa, de tipo aplicada, de alcance correlacional y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 100 profesionales de enfermería del área de hospitalización, seleccionados mediante un muestreo censal. Se utilizaron los Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT) y el Cuestionario de Principales Factores de Ausentismo Laboral, ambos validados en este contexto. Los resultados de la prueba de Rho de Spearman mostraron una relación positiva moderada (r= 0.570, p < 0.000) entre el acoso psicológico y el absentismo laboral, indicando que, a mayor acoso psicológico, aumenta el absentismo laboral entre los profesionales de enfermería. En conclusión, se confirma la relación significativa entre ambas variables, lo que sugiere que el acoso psicológico es un factor que contribuye al absentismo, afectando el bienestar de los profesionales de enfermería y la eficiencia en los servicios de salud.

The objective of this research was to determine the relationship between psychological harassment and absenteeism among nursing professionals in a MINSA Hospital, 2024. A quantitative approach methodology was used, with an applied, correlational scope, and a non-experimental cross-sectional design. The sample consisted of 100 nursing professionals from the hospitalization area, selected through census sampling. The used the Psychological Harassment at Work Questionnaire (CAPT) and the Main Factors of Work Absenteeism Questionnaire, both validated in this context. The results of the Spearman's Rho test showed a moderate positive relationship (r = 0.570, p < 0.000) between psychological harassment and work absenteeism, indicating that as psychological harassment increases, absenteeism among nursing professionals also increases. In conclusion, the significant relationship between both variables is confirmed, suggesting that psychological harassment is a contributing factor to absenteeism, affecting the well-being of nursing professionals and the efficiency of health services.