Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La población fue de 125 profesionales de la salud que trabajan en el Departamento de Farmacia del Hospital del cual se obtuvo por muestreo censal una muestra de 83 profesiones de la salud. la técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumento que se utilizaron fueron un cuestionario sobre Clima Organizacional y otro sobre la Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron fueron que entre los trabajadores con un clima organizacional no saludable el 75.0% se encontraban en un nivel de insatisfacción laboral; mientras que, entre los trabajadores con un nivel de clima organizacional saludable, 76.2% manifestaron estar satisfechos laboralmente. Finalmente, entre los trabajadores con un clima organizacional por mejorar el 74.1% no se encontraba ni satisfecho ni insatisfecho laboralmente. Sumado a que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0.730 lo que indica una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, es decir, cuando el clima organizacional mejora la satisfacción laboral también lo hace. Tras lo cual podemos concluir que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Dos de Mayo. Asimismo, el 69.9% del personal considera que Por mejorar el Clima organizacional y el 75% se encuentra en el nivel medio de Satisfacción Laboral, por ello se recomienda evaluar la causas y trabajar en estrategias a fin de mejorar el Clima organizacional y de esta forma mejorar la Satisfacción Laboral de los profesionales.

The present investigation was carried out with the objective of determining if there is a relationship between the organizational climate and job satisfaction in health professionals of the Pharmacy Department of the National Hospital Dos de Mayo 2023. The research work has a quantitative, correlational, design approach non-experimental and cross section. The population was 125 health professionals who work in the Hospital Pharmacy Department, from which a sample of 83 health professions was obtained by census sampling. The technique used for data collection was the survey, the instruments used were a questionnaire on Organizational Climate and another on Job Satisfaction. The results obtained were that among the workers with an unhealthy organizational climate, 75.0% were at a level of job dissatisfaction; while, among the workers with a level of healthy organizational climate, 76.2% stated that they were satisfied at work. Finally, among the workers with an organizational climate to improve, 74.1% were neither satisfied nor dissatisfied at work. Added to the fact that a correlation coefficient equal to 0.730 was obtained, which indicates a positive relationship between the organizational climate and job satisfaction, that is, when the organizational climate improves, job satisfaction also does. After which we can conclude that there is a relationship between the organizational climate and job satisfaction in health professionals of the Pharmacy Department of Hospital Dos de Mayo. Likewise, 69.9% of the staff consider that to improve the Organizational Climate and 75% are at the average level of Job Satisfaction, therefore it is recommended to evaluate the causes and work on strategies in order to improve the Organizational Climate and in this way improve the Job Satisfaction of professionals.