Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional - 2026

Abstract

En la actualidad nos enfrentamos cada día a modificaciones constantes en los aspectos sociales y laborales lo que afecta el trabajo en equipo y la comunicación por lo que se necesita incluir estrategias, fortalecer la gestión y desarrollo personal en consecuencia será una labor altamente competitiva. En este sentido, el presente trabajo busca “determinar la relación entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en el profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional-2026”. Esta investigación es cuantitativa, no experimental, de corte transversal. En el estudio participaron 60 profesionales de enfermería con predominio del grupo etario de 28 a 39 años, continuando con 40-49 edad, en menor proporción 50-62 edad, evidenciando una distribución mayoritariamente joven. Los hallazgos derivados de los análisis estadísticos revelaron que el 58,3% presentó un clima organizacional en riesgo y el 41,7% adecuado, sin registrarse niveles inadecuados. Respecto a la satisfacción laboral, predominó la mediana satisfacción 88,3%, mínima 8.3 % y máxima satisfacción 3.3 %. Finalmente se concluyó en una asociación significativa entre las variables. El análisis mostró un valor de p=0,000 y un coeficiente rho= 0.446, lo que evidencia una correlación positiva muy elevado.

Currently, we face constant changes in social and work-related aspects, which affect teamwork and communication. Therefore, it is necessary to incorporate strategies, strengthen management, and foster personal development, as this will make the work highly competitive. In this sense, this study seeks “to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among nursing professionals in the Intensive Care Unit of the National Hospital in 2026”. This is quantitative, non-experimental, cross-sectional study. Sixty nursing professionals participated, predominantly in the 28-39 age group, followed by the 40-49 age group, and to a lesser extent, the 50-62 age group, demonstrating a predominantly young distribution. The findings derived from the statistical analyses revealed that 58.3 % presented an organizational climate at risk and 41.7% an adequate one, with no inadequate levels recorded. Regarding job satisfaction, the predominant level was moderate (88.33%), followed by minimal (8.3%) and maximum (3.3%). Finally, a significant association between the variables was found. The analysis showed a p-value of 0.000 and a rho coefficient of 0.446, indicating a very high positive correlation.