Clima laboral y desempeño laboral en las enfermeras de emergencia de un hospital EsSalud – Arequipa, 2025

Abstract

El propósito central de este estudio consiste en examinar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral entre las enfermeras del servicio de emergencias en un hospital de EsSalud ubicado en Arequipa, correspondiente al año 2025. Se adoptará un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte correlacional y un método hipotético-deductivo que sustenta la verificación de la hipótesis principal. La población total está formada por 69 enfermeras asistenciales, de las cuales se seleccionará una muestra mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para recolectar la información, se emplearán dos instrumentos estandarizados, ambos validados previamente y con evidencia de confiabilidad adecuada. Los datos se procesarán en hojas de cálculo de Excel y se analizarán mediante el programa SPSS versión 25.0, aplicando pruebas estadísticas como el coeficiente de correlación de Pearson para detectar asociaciones significativas entre las variables independientes (dimensiones del clima laboral) y dependiente (desempeño laboral).

The central purpose of this study is to examine the relationship between the work climate and job performance among nurses in the emergency service at an EsSalud hospital in Arequipa, corresponding to the year 2025. A quantitative approach will be adopted, with a non-experimental correlational cross-sectional design and a hypothetical-deductive method that supports the verification of the main hypothesis. The total population consists of 69 assistential nurses, from which a sample will be selected using non-probabilistic convenience sampling. To collect the information, two previously validated standardized instruments with adequate reliability evidence will be used. The data will be processed in Excel spreadsheets and analyzed using SPSS version 25.0, applying statistical tests such as Pearson's correlation coefficient to detect significant associations between the independent variables (dimensions of the work climate) and the dependent variable (job performance).