Motivación y desempeño Laboral en enfermeros de un hospital en Lima, 2023
Abstract
Objetivo: Determinar la relación entre motivación y desempeño
laboral en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital
Nacional PNP, Luis Nicasio Saenz, 2023. Materiales y métodos:
Se realizó un estudio de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo
y diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La
población de interés incluyó a 80 enfermeros del servicio de
emergencia, siendo una muestra de tipo censal. La recolección
de datos se realizó por medio de la encuesta y dos cuestionarios
validados por jueces expertos, con una confiabilidad demostrada
mediante el coeficiente alfa de Cronbach tanto para el
desempeño laboral (α = .95) como para la motivación (α = .90).
Resultados: A nivel descriptivo, se observó una predominancia
de niveles altos tanto en motivación (86.3%) como en
desempeño laboral (97.5%). Los resultados inferenciales
respaldaron la hipótesis planteada, revelando una relación
directa y moderada entre motivación y desempeño laboral
(p=.000, rho=.427). Además, se encontraron asociaciones
significativas entre la motivación y las dimensiones del
desempeño laboral (p<.005). Conclusión: Los hallazgos indicaron
que, en el contexto de enfermería, una mayor motivación se
traduce en un rendimiento laboral más destacado, lo cual sugiere
que fortalecer la motivación puede ser una estrategia efectiva
para potenciar el desempeño de estos profesionales.