Estrés laboral y autoeficacia para el afrontamiento del estrés en personal de salud de un hospital estatal de Lima Metropolitana, en tiempos de pandemia por la COVID-19, año 2023
Resumen
El propósito de esta indagación fue determinar la relación
entre las variables estrés laboral y autoeficacia para el afrontamiento del estrés en personal de salud de Lima
Metropolitana. Es así que se encuestó a 122 profesionales de
la salud que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos
Neonatal. Fue un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo,
alcance correlacional y diseño no experimental. Para la
medición de las variables se empleó como instrumentos de
evaluación: la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la
Escala de Autoeficacia para el Afrontamiento del Estrés
(EAEAE). Los resultados destacan que el 48.4% (59)
presentan una autoeficacia para afrontar el estrés media; en
cambio, el 50.8% (62), a un nivel regulas de estrés laboral. El
nivel medio fue el que registró el porcentaje más alto en las
dimensiones de eficacia y resultados esperados de la variable
autoeficacia para hacer frente al estrés; de la misma manera, el
nivel con porcentaje elevado conseguido por las dimensiones
superiores y recursos, y organización y equipos, de la variable
estrés laboral, fue regular. En suma, la variable estrés laboral
muestra una correlación estadísticamente significativa directa
y baja (rs = .238; sig. =.008) con la variable autoeficacia.
Palabras clave
Colecciones
- Psicología [73]