dc.contributor.advisor | Gardi Melgarejo, Victoria | |
dc.contributor.author | Bustamante Cieza, Elvis Iván | |
dc.date.accessioned | 2020-12-07T15:39:02Z | |
dc.date.available | 2020-12-07T15:39:02Z | |
dc.date.issued | 2020-10-30 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13053/3999 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada “Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020”, tuvo como objetivo principal; presentar el desarrollo de una propuesta de solución para reforzar la motivación laboral.
Razón por la cual, el estudio fue de enfoque mixto, sintagma holístico, tipo proyectiva, de nivel comprensivo y método inductivo – deductivo. La población y muestra estuvo representada por 30 trabajadores. Las técnicas fueron: la observación, entrevista y encuesta. El análisis se realizó en el Software Atlas.ti 8. Dada la coyuntura, se elaboró la encuesta online para copilar información. Después del reconocimiento de las ideas, la codificación axial y triangulación; se generó las redes por subcategorías y la macro red de diagnóstico final.
Los resultados determinaron pluralidad significativa de apreciaciones con relación a la desmotivación laboral por falta de reconocimiento, incentivos, recompensas, autonomía y oportunidades de desarrollo. En tanto, manifestaron sentirse motivados por la afiliación y cooperación. Concluyendo que valoran como factores sustanciales, la autonomía y libertad de acción, reconocimientos adicionales al salario y mayores oportunidades de desarrollo. La propuesta se enfocó a reforzar la motivación laboral según estrategias de administración de beneficios, gestión del conocimiento y delegación de responsabilidad. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Privada Norbert Wiener | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/linceces/by | es_ES |
dc.source | Universidad Privada Norbert Wiener - WIENER | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional-WIENER | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral intrínseca | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral extrínseca | es_ES |
dc.title | Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020 | es_ES |
dc.title.alternative | Strategic Management of Human Talent to Strengthen Worker Motivation in a Services Company Lima, 2020 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Dirección de Empresas | |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y Negocios | |
thesis.degree.discipline | Administración y Dirección de Empresas | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
renati.author.dni | 46243178 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6016-8719 | |
renati.advisor.dni | 04066364 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.discipline | 413226 | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
renati.juror | Dondero Cassano, Pietro Pablo Guissepi | |
renati.juror | Nolasco Labajos, Fernando Alexis | |
renati.juror | Bazzetti De los Santos, Ernesto Piero | |
dc.publisher.country | PE | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |