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dc.contributor.advisorGardí Melgarejo, Victoria
dc.contributor.authorMorales León, Magaly Albina
dc.date.accessioned2020-12-07T15:43:06Z
dc.date.available2020-12-07T15:43:06Z
dc.date.issued2020-10-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/4000
dc.description.abstractEl título del trabajo de investigación es “Propuestas de reconocimiento para mejorar el salario emocional en una entidad pública, Lima 2020” tiene como objetivo proponer estrategias para aumentar el salario emocional, este es un suplemento importante que contribuirá a tener un buen ambiente laboral y hará que los colaboradores se sientan identificados con la organización. Para realizar esta investigación, se utilizó un sintagma holístico, bajo un enfoque mixto, de tipo proyectivo, de nivel comprensivo, con el método inductivo-deductivo. La muestra obtenida fue de 35 colaboradores de la organización, el instrumento utilizado fue un cuestionario con 20 preguntas, y se entrevistó a 3 personas con experiencia dentro de la entidad, obteniendo más información para el desarrollo de la investigación. Para el análisis y el procesamiento de datos cuantitativos se utilizó Microsoft Excel y el diagrama de Pareto. Asimismo, el Atlas.ti.8 se utilizó para el análisis cualitativo y obtener el diagnostico final. Con base en los resultados de la investigación, se puede concluir que la organización tiene problemas de falta de recompensas e incentivos, falta de oportunidades de ascensos. Para resolver estos problemas, se decidió hacer un plan de reconocimiento donde nos ayudará a tener colaboradores felices e identificados con la organización.es_ES
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/linceces/byes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.subjectSalario emocionales_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectReconocimientoes_ES
dc.titlePropuestas de reconocimiento para mejorar el salario emocional en una entidad pública, Lima 2020es_ES
dc.title.alternativeProposta de reconhecimento para melhorar o salário em uma entidade publica, Lima 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Dirección de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y Negocios
thesis.degree.disciplineAdministración y Dirección de Empresas
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.author.dni41388644
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6016-8719
renati.advisor.dni04066364
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline413226
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.jurorDondero Cassano, Pietro Pablo Guissepi
renati.jurorNolazco Cabajos, Fernando Alexis
renati.jurorBazzetti de los Santos, Ernesto Piero
dc.publisher.countryPE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04


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