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Gestión Organización para mejorar el desempeño laboral en una clínica oftalmológica, Lima 2020

dc.contributor.advisorMoreno Rodríguez, Rosa Ysabeles_ES
dc.contributor.authorRamirez Andrada, Basiliaes_ES
dc.date.accessioned2021-04-14T14:21:26Z
dc.date.available2021-04-14T14:21:26Z
dc.date.issued2020-12-28
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/4407
dc.description.abstractLa presente investigación es titulada “Gestión Organización para mejorar el desempeño laboral en una clínica Oftalmológica, 2020” el objetivo del estudio fue realizar un análisis profundo del problema desempeño laboral y proponer un modelo de evaluación para mejorar el desempeño laboral en una clínica oftalmológica, Lima 2020. Los resultados mostraron que la entidad tiene tres puntos problemáticos muy marcados en el desempeño laboral, como son: La carencia de evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo, ausencia de una cultura organizacional al no haber identidad con la organización, además de una estructura organizacional rígida y burocrática, dado que la estructura organizacional es vertical. La propuesta está enfocada en la implementación de un sistema de evaluación de desempeño y un programa de desarrollo, además de rediseñar la cultura y la estructura organizacional, todo ello mediante la gestión organizacional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/linceces/byes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectGestión organizacionales_ES
dc.subjectRendimientoes_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectEvaluaciónes_ES
dc.titleGestión Organización para mejorar el desempeño laboral en una clínica oftalmológica, Lima 2020es_ES
dc.title.alternativeGerenciamento organización para melhorar o desempenho no trabalho numa clínica Oftalmológica, Lima 2020.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y Negocioses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Dirección de Empresases_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.author.dni70022000
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8357-4514
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8357-4514
renati.advisor.dni18103678
renati.advisor.dni18103678
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline413226
renati.discipline413226
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.jurorCarhuancho Mendoza, Irma Milagroses_ES
renati.jurorDondero Cassano, Pietro Pablo Guissepies_ES
renati.jurorCapristán Miranda, Julio Ricardoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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