dc.contributor.advisor | Sánchez Roque, Leoncio Robinson | es_ES |
dc.contributor.author | Tadeo Orè, Cyntia Jasmin | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-02-10T14:04:50Z | |
dc.date.available | 2022-02-10T14:04:50Z | |
dc.date.issued | 2021-12-06 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13053/5503 | |
dc.description.abstract | El estudio, que lleva como título “Estrategias para la retención al personal en una empresa de seguridad y vigilancia privada, Lima 2021”, se realizó con el objetivo principal de proponer estrategias a fin de poder retener y fidelizar al área operativa.
Para la elaboración del estudio, se desarrolló en un sintagma holístico, de enfoque mixto, tipo proyectivo, con el método inductivo – deductivo. La población fue de 100 trabajadores, donde la muestra estuvo conformada por 87 colaboradores. Por lo cual, se realizó la entrevista a 3 unidades informantes. Dada la situación actual por la Covid-19, se realizó la encuesta online para recaudar información y poder identificar la problemática. Para el análisis se realizó de manera individual, primero la información cuantitativa luego la cualitativa, para después, agrupar ambos para adquirir el análisis mixto. Asimismo, se desarrolló el proceso y estudio de los datos por medio del Microsoft Excel y atlas ti 9.
De acuerdo a los resultados, se evidenciaron tres puntos críticos., por ello se plantearon alternativas de solución como: programa de incentivos monetarios y no monetarios, programa de inducción sobre el uso del botón de pánico y capacitación sobre temas de seguridad y salud en el trabajo y programa de proceso de selección interna. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Privada Norbert Wiener | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/linceces/by | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional-WIENER | es_ES |
dc.source | Universidad Privada Norbert Wiener - WIENER | es_ES |
dc.subject | Rotación de personal | es_ES |
dc.subject | Beneficios laborales | es_ES |
dc.subject | Desarrollo laborales | es_ES |
dc.subject | Desarrollo personal | es_ES |
dc.subject | Condiciones físicas | es_ES |
dc.title | Estrategias para la retención al personal en una empresa de seguridad y vigilancia privada, Lima 2021 | es_ES |
dc.title.alternative | Strategies for staff retention in a private security and surveillance company, Lima 2021 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Dirección de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y Negocios | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Dirección de Empresas | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
renati.author.dni | 72838898 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1336-8288 | es_ES |
renati.advisor.dni | 43339740 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.discipline | 413226 | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.juror | Capristán Miranda, Julio Ricardo | es_ES |
renati.juror | García Chumioque, Florisa Graciela | es_ES |
renati.juror | Nolazco Labajos, Fernando Alexis | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |