Clima laboral y síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima, 2022
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Fecha
2023-02-12Autor(es)
Villegas Naveros, Erika del Pilar
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El clima laboral es conocido tanto en el ámbito público o
privado como un conjunto de percepciones globales que se
basan en emociones que presentan los colaboradores en sus
puestos de trabajo en cambio para identificar lo que
representa la variable a estudiar primero se debe comprender
el comportamiento humano, estructura y también los
procesos organizacionales. Para ello necesitamos presentar
evidencias científicas para dirigir nuestros esfuerzos.
Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de
cuidados intensivos.
Método: se utilizará el método hipotético deductivo, el
estudio será de enfoque cuantitativo, el diseño será
observacional de nivel correlacionar de corte transversal. La
población y muestra censal estará conformado por todo el
personal de enfermería que labora en el área de cuidados
intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza la
muestra se tomara en el año 2022 utilizando dos
cuestionarios altamente confiables como son el cuestionario
de Litwin y Stringer y el cuestionario Maslach Burnout
Inventory (MBI-HSS) ambos cuestionarios recogerán datos
para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para
definir la relación entre ambas variables a fin de predecir el
clima laboral en el personal de enfermería.
Palabras clave
Colecciones
- Enfermería [5009]