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dc.contributor.advisorFlores Zafra, David
dc.contributor.authorPariachi Nieto, Maykler Richard
dc.contributor.authorTarqui Maldonado, Milagros Del Pilar
dc.date.accessioned2023-06-30T15:36:01Z
dc.date.available2023-06-30T15:36:01Z
dc.date.issued2023-04-25
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/8768
dc.description.abstractEste estudio tuvo como finalidad demostrar la vinculación entre la rotación del personal y el clima laboral en una cadena de restaurantes, Lima 2022. Asimismo, se evidencia la ausencia de estimulación en la empresa, carencia de reconocimiento, desconocimiento de crecimiento laboral. Las cuales son una de las razones que generaban disgustos en los colaboradores. Por ende, veían que su trabajo no era reconocido, esto representa significativamente en cuanto al clima laboral en relación con el desempeño, generando como consecuencia la rotación del personal. Para este estudio de investigación, nos apoyamos del sustento teórico de Elton Mayo, Rensis Likert y Abraham Maslow. Por lo tanto, se utilizó la variable independiente como la rotación del personal y la variable dependiente clima laboral para lograr conocer la vinculación de las variables estudiadas. Se utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental-transversal, alcance descriptivo. Los instrumentos se ejecutaron a los 52 colaboradores de la organización. Por otro lado, se aplico el cuestionario en la escala de Likert. En conclusión, evidentemente existe coherencia entre las variables de la rotación del personal y el clima laboral. Razón por la cual, se confirma al haber un clima laboral optimo se reduce significativamente la rotación del personal.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Norbert Wieneres_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectRotación del personales_PE
dc.titleLa rotación del personal y su vinculación con el clima laboral en una cadena de restaurantes, Lima 2022es_PE
dc.title.alternativeStaff turnover and its relationship with climate employment in a restaurant chain, Lima 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameTítulo Profesional de Licenciado en Administración en Dirección de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Norbert Wiener-Facultad de Ingeniería y Negocioses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración en Dirección de Empresases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.author.dni42508550
renati.author.dni48383952
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5846-325Xes_PE
renati.advisor.dni41541647
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413226es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorMartin Bogdanovich, Maria Mini
renati.jurorAlfaro Peña, Gustavo Bernet
renati.jurorCastro Mejia, Percy Junior
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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