Mejora de la comunicación entre áreas complementarias de recursos humanos para aumentar la eficacia y eficiencia en el proyecto de una empresa constructora, Lima 2023
Abstract
El presente informe de suficiencia profesional tiene como
propósito mejorar la comunicación entre áreas
complementarias de recursos humanos para aumentar la
eficiencia y eficacia del proyecto, optimizando,
fortaleciendo y afianzando la comunicación, para tal efecto
se han considerado diversas teorías, tales como son la teoría
de los recursos y capacidades, teoría X, teoría Y, teoría de la
comunicación corporativa, teoría de la contingencia, teoría
de la efectividad organizacional y la teoría de la motivación
y personalidad.
La metodología utilizada para la elaboración del presente
informe se basó en la búsqueda de teorías que respalden la
información y el proceso desarrollado para proponer
soluciones a la deficiencia comunicativa entre áreas que
complementan el área de recursos humanos, a fin de integrar
conocimiento teórico y práctico.
Los principales resultados obtenidos a través del presente
informe fue la optimización del rendimiento del área de
recursos humanos de la empresa constructora y la obtención
de una mayor experiencia laboral, logrando mejorar la
capacidad de resolución de conflictos, eficacia, eficiencia en
los procesos y resultados convenientes.
Se llegó a la conclusión que la comunicación organizacional
es fundamental para el desarrollo de la empresa, toda vez
que permite la maximización del rendimiento, potencia la
eficacia y eficiencia en las labores desarrolladas. Como
aspecto elemental se materializa como una exigencia en la
organización empresarial y evita la aparición de conflictos
entre las distintas áreas de la organización