Burnout syndrome and job performance in nurses in the intensive care unit of a national level III hospital, Lima 2023

Abstract

Objective: To establish how Burnout syndrome is related to job performance in nurses who work in the Intensive Care Unit of a national Level III Hospital. Materials and methods: Applied type, quantitative approach, non-experimental design, correlational level and cross section. The population will be made up of 80 nurses to whom two instruments will be applied through the survey. In relation to this, the questionnaire that will measure Burnout Syndrome will be the Maslach Burnout Inventory that proposes 22 items and covers three dimensions, where it points to emotional exhaustion, depersonalization, and lack of personal fulfillment. On the other hand, the Work Performance Questionnaire will measure the other variable and has 28 items, which cover four dimensions, where they mention motivation, responsibility, leadership and teamwork, and training and personal development. It should be noted that the two questionnaires are valid and reliable, and they will also propose the high, medium and low level for both variables as the final value. Finally, in terms of data analysis, descriptive information will be reported using tables and frequencies, while inferential information will use Spearman's coefficient to determine the level of correlation.

Objetivo: Establecer de qué manera se relaciona el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en las enfermeras que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital nacional de Nivel III. Materiales y métodos: Tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La población lo conformarán 80 enfermeras a quienes se les aplicará dos instrumentos mediante la encuesta. En relación a ello, el cuestionario que medirá el Síndrome de Burnout será el Maslach Burnout Inventory que propone 22 ítems y abarca tres dimensiones, donde señala al agotamiento emocional, la despersonalización y la falta de realización personal. Por otro lado, el Cuestionario de Desempeño laboral medirá la otra variable y cuenta con 28 ítems, que abarcan cuatro dimensiones, donde mencionan a la motivación, la responsabilidad, el liderazgo y trabajo en equipo y la formación y desarrollo personal. Cabe señalar que los dos cuestionarios son válidos y confiables, además propondrán como valor final el nivel alto, medio y bajo para ambas variables. Por último, en cuanto al análisis de datos, se reportará la información descriptiva mediante tablas y frecuencias, mientras que la información inferencial utilizará el coeficiente de Spearman para determinar el nivel de correlación