Organizational climate and its relationship with job performance in nursing staff

Abstract

The general objective proposes to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the nursing staff of the San José de Chincha hospital in the year 2022. The research will be developed under the hypothetical deductive method, achieving a quantitative and correlational approach due to the interest in finding an association of variables. It will also be of an applied type when attempting to analyze said relationship through the observational design, in order to carry out a cross-sectional and prospective section, a technique that limits the intervention in the variables and their respective nature. The instruments have an acceptable and valid reliability index for application in the representative population, in this case the nursing staff. To contrast any relationship between variables, statistical programs will be used which are based on a hypothesis contrast test. The realization of this contribution specifies that the organizational climate is related by the way in which both workers and managers interact, each perception is unique and different, but they are considered holistically for the sovereignty of a climate. Likewise, performance at work is altered positively or negatively by internal and external factors within the company, factors that somehow generate motivation or failure at work.

El objetivo general propone determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital san José de chincha en el año 2022. La investigación se desarrollará bajo el método hipotético deductivo, alcanzando un enfoque cuantitativo y de carácter correlacional debido al interés por hallar una asociación de variables. Será también de tipo aplicada al pretender analizar dicha relación a través del diseño observacional, para así realizar un corte transversal y prospectivo, técnica que limita la intervención en las variables y su respectiva naturaleza. Los instrumentos presentan índice de confiabilidad aceptable y válido para la aplicación en la población representativa, en este caso el personal de enfermería. Para contrastar relación alguna entre variables, se utilizará programas estadísticos los cuales fundamenten a través de una prueba de contrastación de hipótesis. La realización de este aporte, precisa que el clima organizacional está relacionado por la forma en la que interactúan tanto trabajadores como directivos, cada percepción es única y diferente, pero son consideradas de forma holística para la soberanía de un clima. Así mismo, el desempeño en el trabajo se ve alterado de forma positiva o negativa por factores internos y externos dentro de la empresa, factores que de alguna manera generan motivación o fracaso en el trabajo.