Fatores de condicionamento da satisfação do trabalho no profissional de enfermagem no Hospital Nacional Emergências Grau, 2018

Abstract

Objective: To determine the conditioning factors of professional nursing absenteeism at the National Emergency Hospital Grau. Method: A quantitative, descriptive, cross-sectional approach was used, working with the total population of 200 nurses from the Grau Emergency Hospital. A validated instrument was used, with a Likert scale on the conditioning factors of absenteeism, with a Cronbach's Alpha reliability of 0.71. Results: Regarding absenteeism, 17.5% showed a low conditioning factor in the dimension of individual factors, 54.5% achieved a high conditioning factor in the dimension of workplace factors, and 64.5% obtained a medium conditioning factor in the dimension of work content factors. Conclusion: Workplace factors and work content factors are conditioning factors for absenteeism.

Objetivo: Determinar los factores condicionantes del ausentismo laboral profesional de enfermería del Hospital Nacional Emergencias Grau. Método: De enfoque cuantitativo, descriptivo de corte transversal, se trabajó con la población total que fueron 200 enfermeras del Hospital Emergencias Grau. Se utilizó un instrumento validado, en la escala de Likert de los factores condicionantes del ausentismo laboral con una confiabilidad de Alfa de Crombach 0.71. Resultados: Del ausentismo el 17,5% presentó un factor condicionante bajo en la dimensión factores individuales, 54,5% lograron un factor condicionante alto en la dimensión factores lugar de trabajo y 64,5% obtuvo un factor condicionante medio en la dimensión factores de contenido de trabajo. Conclusión: El factor lugar de trabajo y contenido de trabajo, son condicionantes del ausentismo laboral.