Publicación: Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfemería de un hospital público, Lima 2022
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Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería de un hospital público, Lima 2022. Materiales y métodos: Enfoque cuantitativo, diseño transversal, descriptivo y correlacional. El método fue hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 48 profesionales de enfermería. La muestra fue censal. La técnica fue la encuesta. El tipo de muestreo fue no probabilístico, intencional. El instrumento fueron la escala de clima organizacional adaptado por Cartagena y colaboradores. El cuestionario para evaluar la satisfacción laboral fue elaborado por Meliá J. y Peiró J. Resultados: La media de edad fue de 41,67, el 100% (n=48) fueron del sexo femenino, el 43,8% (n=21) estuvieron casadas y el 72,9% (n=13) tuvieron contrato laboral. En cuanto al clima organizacional, el 68,8% (n=33) tuvo un nivel saludable. En cuanto a la satisfacción laboral el 47,9% (n=23) tuvo un nivel alto. Se halló un valor de X2=32,843 y p valor 0,000 por lo cual se rechazó la hipótesis nula, siendo significativa la relación entre las variables de estudio. Conclusiones: Existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería de un hospital público, Lima 2022.
Resumen
Objective: To determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in nursing professionals of a public hospital, Lima 2022. Materials and methods: Quantitative approach, transversal, descriptive and correlational design. The method was hypothetical deductive. The population consisted of 48 nursing professionals. The sample was census and the technique was the survey. The type of sampling was non-probabilistic, intentional. The instrument was the organizational climate scale adapted by Cartagena et al. The questionnaire to assess job satisfaction was developed by Meliá J. and Peiró J. Results: The mean age was 41.67, 100% (n=48) were female, 43.8% (n=21) were married and 72.9% (n=13) had a contract. labor. Regarding the organizational climate, 68.8% (n=33) had a healthy level. Regarding job satisfaction, 47.9% (n=23) had a high level. A value of X2=32.843 and p value 0.000 were found, for which the null hypothesis was proposed, the relationship between the study variables being significant. Conclusions: There is a significant relationship between the organizational climate and job satisfaction in nursing professionals of a public hospital, Lima 2022.