Work environment and its relationship with job performance in workers of a public institution, Huánuco – 2022

Abstract

In 2021, 234 cases of workers with occupational diseases were reported in Peru, while 214 fatal accidents and 27,767 work accidents were reported (5); which is likely due to different risk factors found in the work environment and its influence on the worker's work performance. Understanding the particularities of the work environment and its relationship with the worker will help implement policies for the prevention of occupational diseases and accidents, as well as the promotion of healthy lifestyles at work (6). Its objective is to determine the relationship that exists between the work environment and the work performance of the workers of the public institution - Huánuco. Having as a design: correlational type of research, transversal descriptive type, deductive method, with a quantitative approach, research design is non-experimental. Which will take place in the public institution Huánuco-Peru. With a total of 100 workers who simultaneously represent the study sample. To collect the data, the questionnaires from the worker's work environment scale - WEIS will be applied and at the same time the results of the evaluation of the workers' work performance, which is carried out monthly, evaluating their transversal competencies, will be received. To carry out the data analysis, a matrix will be created in Microsoft Excel 2013 where the data that will be extracted will be poured into. To carry out the statistical analysis of the data, the frequency distribution will be used, calculating measures of central tendency, such as median, mean and percentages, measures of dispersion, in the same way the range and standard deviation in quantitative variables.

En el año 2021 en el Perú se reportó 234 casos de trabajadores con enfermedades ocupacionales, a la vez se reportó 214 accidentes mortales y 27 767 accidentes de trabajo (5); lo cual sea probable por diferentes factores de riesgo que se encuentran el ambiente laboral y su influencia en el desempeño laboral del trabajador. Comprender las particularidades del ambiente laboral y su relación con el trabajador va a acceder implantar políticas de prevención de enfermedades y accidentes laborales, de la misma manera que la promoción de estilos de vida saludable en el trabajo (6). Tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre el ambiente laboral con el desempeño laboral en los trabajadores de la institución pública- Huánuco. Teniendo como diseño: tipo de investigación correlacional, tipo descriptivo transversal, método deductivo, con un enfoque cuantitativo, diseño de investigación es no experimental. Que se realizará en la institución pública Huánuco- Perú. Contando con un total de 100 trabajadores que representan a la vez la muestra del estudio. Para recolectar los datos se aplicará los cuestionarios de la escala del ambiente laboral del trabajador – weis y a la vez se recibirá los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores que se realiza mensualmente evaluando sus competencias transversales. Para realizar al análisis de datos se creará una matriz en Microsoft excel 2013 donde se van a vaciar los en la cual se verter los datos que se sacaran. Para realizar el análisis estadístico de los datos se empleará por medio de la distribución de frecuencias, calculando las medidas de tendencia central, como mediana, media y porcentajes, medidas de dispersión, de la misma manera el rango y desviación estándar en variables cuantitativas.