Effectiveness of participatory ergonomics in workers.

Abstract

Objective: To analyze and systematize the evidence on the effectiveness of participatory ergonomics in workers. Materials and Methods: The study follows a systematic review design, consulting databases such as EBSCO, Cochrane Library, PubMed, Dialnet, Lume, Tandfonline, Academia OUP, and Sciencedirect. The quality of the articles was analyzed using the GRADE system, a method for evaluating the quality of evidence and the strength of recommendations. Results: 23 research articles were analyzed, with a sample of 10 scientific articles, 20% from Canada, Finland, Turkey, and the Netherlands, and 10% from New Zealand and Venezuela. The designs and study types included 50% Randomized Controlled Trials, 20% systematic reviews and quasi-experimental, and 10% prospective studies. Conclusions: 70% of the studies show the effectiveness of participatory ergonomics in workers because it is applicable in different productive sectors, allowing changes in the organization with low-cost or easily implementable interventions. It prevents musculoskeletal disorders related to work, reducing symptoms and musculoskeletal injury, as well as physical, ergonomic, psychosocial risk factors, and physical work load. 30% of the studies were not effective because they showed no reduction in exposure to psychosocial risk factors in the workplace, with no improvement in the mental quality of life of workers, causing job dissatisfaction, mental stress, poor interpersonal relationships, or exposure to physical risk factors for neck and low back pain.

Objetivo: Analizar y sistematizar las evidencias sobre la efectividad de ergonomía participativa en trabajadores. Materiales y Métodos: el estudio responde a un diseño de revisión sistemática, consultando base de datos como EBSCO, Cochrane library, PubMed, Dialnet, Lume, Tandfonline, Academia oup, Sciencidiret se realizó el análisis de la calidad de los artículos a través del sistema GRADE, método para evaluar la calidad de la evidencia y la fuerza de las recomendaciones. Resultados: Se analizaron 23 artículos de investigación, siendo la muestra de 10 artículos científicos, el 20% corresponde a los países de Canadá, Finlandia, Turquía y Países Bajos respectivamente y el 10% a Nueva Zelanda y Venezuela, los diseños y tipos de estudios fueron el 50% Ensayo Controlado Aleatorio, 20% revisión sistemática y cuasi experimental, y 10% prospectivo. Conclusiones: el 70% de los estudios evidencian la efectividad de ergonomía participativa en trabajadores porque es aplicable en diferentes sectores productivos permitiendo cambios en la organización con intervenciones de bajo costo o de fácil implementación, previene el trastorno musculo esquelético relacionado con el trabajo reduciendo los síntomas y la lesión musculo esquelética, así como los factores de riesgo físico, ergonómico, psicosocial y la carga física de trabajo, y el 30% no es efectiva porque los estudios demuestran que no hay disminución de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo no habiendo mejora en la calidad de vida mental de los trabajadores generando insatisfacción laboral, estrés mental, pobres relaciones interpersonales, ni la exposición a factores de riesgo físicos para el dolor de cuello y dolor lumbar.