Quality of work life of nursing staff in the hospitalization area of ​​a national hospital in Lima, 2020

Abstract

Aim. Determine the quality of work life of nursing staff working in the hospitalization area of ​​a hospital in Lima 2020. Materials and methods. A quantitative, descriptive, cross-sectional study was carried out in a sample made up of 100 nurses who were surveyed, and the CVT – GOHISALO questionnaire was applied. The collected data were entered into an Excel database and processed using the SPSS 24 program; Results. The global evaluation of the quality of work life of nurses tells us that 71% have a high level of quality of work life, while 29% of professionals show a medium level of quality of work life. Conclusions. The study coincides with the cited research and the reviewed bibliography on the topic of study. There is a high percentage of quality of work life. However, it is suggested to continue with the line of study by replicating the experience to provide greater consistency to the results obtained and characterize the levels of quality of work life.

Objetivo. Determinar la calidad de vida laboral del personal de enfermería que trabaja en el área de hospitalización de un hospital de Lima 2020. Materiales y métodos. Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, en una muestra conformada por 100 enfermeros a los que se les encuestó, y se les aplicó el cuestionario de CVT – GOHISALO. Los datos recolectados fueron vaciados en una base de datos de Excel y procesados mediante el programa SPSS 24; Resultados. La evalución global de la calidad de vida laboral de los enfermeros nos dice que el 71% poseen un alto nivel de calidad de vidad laboral, mientras que el 29% de profesionales muestran un nivel medio de calidad de vida laboral. Conclusiones. El estudio coincide con las investigaciones citadas y la bibliografía revisada sobre el tema de estudio. Se encuentra un porcentaje alto de calidad de vida laboral. No obstante, se sugiere seguir con la línea de estudio replicando la experiencia para brindarles mayor consistencia a los resultados obtenidos y caracterizar los niveles de calidad de vida laboral.