Psychosocial risk factors and their relationship with the work environment of the health personnel of a Barranca Cajatambo Hospital, 2022

Abstract

This research work aims to "Determine the relationship between psychosocial factors and work environment in the health personnel of a Barranca Cajatambo Hospital" the methodology is a qualitative approach, hypothetical - deductive method, non-experimental design, cross-sectional and correlational level. The population is made up of 155 respondents from the nursing staff. To measure the two variables, two instruments were used, a questionnaire of factors (ISTAS 21) that will measure psychosocial risk factors and the second instrument of work environment with author: Palma Carrillo Sonia in 2019, origin - Perú. The variable psychosocial factors will be measured through the dimension’s psychological demands, active work and development of activities, social support in the institution and quality of leadership, compensation, double presence, self-realization and work involvement, as well as the variable work climate in its dimensions of self-realization, labor involvement, supervision, communication and labor condition. Regarding the processing, the SPSS and MICROSOFT EXCEL programs will be used, for the statistical test the Spearman correlation coefficient will be applied.

El propósito de la investigación es determinar la relación que hay entre los factores psicosociales y clima laboral en el personal de salud de un hospital barranca Cajatambo, la metodología es de un enfoque cuantitativo, método hipotético - deductivo, diseño no experimental, de corte transversal y de un nivel correlacional. La población está constituida con 155 encuestados del personal de enfermería. Para medir las dos variables se utilizaron dos instrumentos, cuestionario de factores (istas 21) que medirá los factores de riesgos psicosociales y el segundo instrumento de clima laboral con autora: Palma Carrillo Sonia en año 2005, origen - Perú. La variable 1 será medida por medio de las dimensiones exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de actividades, apoyo social en la institución y calidad de liderazgo, compensaciones, doble presencia, autorrealización e involucramiento laboral, así también se medirá la variable 2 en sus dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condición laboral. Respecto al procesamiento se llegará a utilizar el programa Spss y Microsoft Excel, para la prueba estadística se aplicará el coeficiente de correlación de Spearman.