Relationship between work overload and psychological well-being in emergency nurses in a hospital in Lima - 2023

Abstract

Introduction: The role of nurses in healthcare is paramount and they often encounter significant obstacles in their workplace. Addressing and understanding the work overload and emotional stability of these individuals can have a favorable effect on their overall health, professional performance, and the quality of care they provide to patients. Objective: To determine how work overload is related to psychological well-being in emergency nurses. Method: A descriptive correlational study will be carried out with a census sample of 86 emergency nurses, the data collection technique will be a survey and a questionnaire will be used as an instrument validated by expert judgment. The questionnaire to measure the level of work overload has demonstrated validity and a reliability KR-20=0.83; likewise, the level of psychological well-being will be measured with a validity and reliability KR-20=0.86. If this assumption is met, parametric statistics (Pearson statistics) will be used. Otherwise, nonparametric statistics (Spearman's rho) will be used. For the descriptive analysis of data, frequency distribution tables will be used, using SPSS software.

El papel de los enfermeros en la asistencia sanitaria es primordial y con frecuencia encuentran obstáculos importantes en su lugar de trabajo. Abordar y comprender la sobrecarga laboral y la estabilidad emocional de estas personas puede tener un efecto favorable en su salud general, su desempeño profesional y la calidad de la atención que ofrecen a los pacientes. Objetivo: Determinar cómo la sobrecarga laboral se relaciona con el bienestar psicológico en enfermeros de emergencias. Método: Se realizará un estudio descriptivo correlacional, con una muestra censal de 86 enfermeros de emergencias, la técnica de recolección de datos que se aplicara será la encuesta y como instrumento se utilizara el cuestionario que serán validados por el juicio de expertos. El cuestionario para medir el nivel de sobrecarga laboral ha demostrado validez y una confiabilidad KR-20=0,83; así mismo, se medirá el nivel de bienestar psicológico valido y con una confiabilidad KR-20=0,86. Si se cumple este supuesto, se utilizará la estadística paramétrica (estadístico de Pearson). En caso contrario, se empleará la estadística no paramétrica (rho de Spearman). Para el análisis descriptivo de datos se empleará tablas de distribución de frecuencias, utilizando el software SPSS.