Job satisfaction of the nursing professional in the COVID-19 intensive care units of two national hospitals, Lima 2020

Abstract

Currently, job satisfaction has been positioned as a fundamental aspect within organizations, due to its great influence on job performance. The International Labor Organization (ILO) found that 45% of workers are satisfied with their job, on the other hand, 65% of people under 25 years of age are dissatisfied with their job (1). On the other hand, European studies show that health workers have high levels of satisfaction, with 80% declaring they are satisfied or very satisfied. While in South American countries, health personnel have 45% dissatisfaction and 25% job satisfaction (2).

En la actualidad, la satisfacción laboral se ha posicionado como un aspecto fundamental dentro de las organizaciones, debido a su gran influencia en el desempeño laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) encontró el 45% de trabajadores están satisfechos con su trabajo, por otro lado, el 65% de personas menores de 25 años se encuentran insatisfechos en su trabajo (1). Por otro lado, estudios europeos muestran que los trabajadores de salud presentan altos niveles de satisfacción, siendo el 80% los que declaran estar satisfechos o muy satisfechos. Mientras que en países sudamericanos el personal de salud presenta un 45% de insatisfacción y un 25% satisfacción laboral (2).