Ergonomics and job satisfaction of the nursing service of the Clínica San Bernardo de Lima 2024

Abstract

The objective of this quantitative study is to determine the ergonomics and the correlation with job satisfaction of the nursing service of the San Bernardo clinic in Lima, 2024. Methodological Design: observational, correlational, transversal and prospective. The population is made up of 50 people from the nursing service at the San Bernardo clinic in Lima, 2024. Likewise, non-probabilistic sampling will be used according to convenience criteria. Instruments: To evaluate the ergonomics variable, the questionnaire adapted by Alex Ruiz Gómez and Zavaleta Ruiz in 2017 will be used. It is structured by 45 questions divided into four dimensions. To measure them, the values are applied according to the Likert Scale. In the second personal satisfaction variable, the questionnaire developed by Font-Roja modified by Lizárraga and Panez will be applied; its purpose is to measure staff satisfaction. 19 items divided into 3 dimensions structure it. For the present study, Crombach's Alpha was used, which resulted in a measurement of 0.802 in ergonomics and 0.945 in job satisfaction, defining it as high reliability.

El presente estudio de enfoque cuantitativo tiene como Objetivo: Determinar la correlación de la ergonomía con la satisfacción laboral, observacional, correlacional, transversal y prospectivo. La población está integrada por 50 personas del servicio de enfermería en la clínica San Bernardo de Lima, 2024. Asimismo, se empleará el muestreo no probabilístico según conveniencia de criterios. Instrumentos: Para evaluar la variable ergonomía se utilizará el cuestionario adaptado por Alex Ruiz Gómez y Zavaleta Ruiz en 2017, está estructurada por 45 preguntas dividida en cuatro dimensiones Para la medición de ellos los valores se aplica según la Escala Likert. En la segunda variable satisfacción laboral se aplicará el cuestionario elaborado por Font Roja modificado por Lizárraga y Panez, tiene la finalidad de medir la satisfacción del personal. Está estructurado por 19 ítems divididos en 3 dimensiones. Para el presente estudio se empleó el Alpha de Crombach}}} que dio como resultado una medición de 0.802, en ergonomía y 0.945 en satisfacción laboral, definiéndolo como confiabilidad alta