Organizational climate and its relationship with the work performance of nurses in the ICU service of the Arzobispo Loayza National Hospital - Lima, 2022

Abstract

Analyze the relationship between the organizational climate and the job performance of nurses in the ICU service of the Arzobispo Loayza National Hospital - Lima, 2022 ”. Population: 100 nursing professionals who work in the Intensive Care Unit of the Arzobispo Loayza National Hospital in Lima. Sample: No sample calculation will be carried out because it is a census type. It is considered to survey the 100 nursing professionals. Methodological design: The type of research will be applied. The "Hypothetico-Deductive" method. The non-experimental design and descriptive, correlational scope. Technique: It will be the survey and the questionnaire as an instrument; for the organizational climate variable, it was designed considering the research of Melissa Andrea Díaz Salés in 2020, adapting it to the present study, with a reliability according to Cronbach's Alpha of 0.806 and for the job performance variable, it was designed considering the research of Betsy Guerra Soto in 2022, adapting it to the present study, with a reliability according to Cronbach's Alpha of 0.876. Data processing and analysis: Descriptive statistics will be used for the representation of data and its easy interpretation in tables and graphs. In addition, inferential analysis to know the relationship that exists between the variables and the study dimensions.

Analizar la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño laboral de las enfermeras en el servicio de UCI del Hospital Nacional Arzobispo Loayza- Lima, 2022”. Población: 100 Enfermería que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza de Lima. Muestra: No se realizará el cálculo de ninguna muestra por ser de tipo censal. Se considera encuestar a los 100 Enfermería. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método “Hipotético-Deductivo”. El diseño no experimental y de alcance descriptivo, correlacional. Técnica: Será la encuesta y como instrumento el cuestionario; para la variable clima organizacional se diseñó considerando la investigación de Melissa Andrea Díaz Salés en el año 2020, adaptándolo al presente estudio, con una confiabilidad según el Alfa de Cronbach de 0,806 y para la variable desempeño laboral se diseñó considerando la investigación de Betsy Guerra Soto en el año 2022, adaptándolo al presente estudio, con una confiabilidad según el Alfa de Cronbach de 0,876. Procesamiento y análisis de datos: Se utilizará la estadística descriptiva para la representación de datos y su fácil interpretación en tablas y gráficos. Además, el análisis inferencial para conocer la relación que existe entre las variables y las dimensiones de estudio.