Quality of life and job performance of nurses in the intensive care unit of Hospital II Ramón Castilla-2022

Abstract

The nursing profession holds a very special mission within the healthcare field, as it focuses on humanized care, an essential aspect for contributing to the well-being and health of patients. However, there are various factors today, such as workload, managerial support, and intrinsic motivation, that affect the quality of life of nurses, which in turn impacts their work performance. This situation has also been identified in the Intensive Care Unit of the Hospital II Ramón Castilla in Lima and raises great concern, as it jeopardizes the quality of patient care. Objective: To determine the relationship between quality of life and job performance of nurses in the Intensive Care Unit of Hospital II Ramón Castilla-2022. Materials and Methods: The research will be quantitative, basic, and descriptive-correlational. Forty nurses will participate. The technique will be a survey, and the instruments will be two questionnaires to measure the variables of quality of life and job performance.

La profesión enfermera encierra una misión muy especial dentro del ámbito sanitario, ya que se centra en los cuidados humanizados, aspecto esencial para contribuir al bienestar y la salud de los pacientes. Sin embargo, en la actualidad existen diversos aspectos como la carga de trabajo, el apoyo directivo o la motivación intrínseca que afectan la calidad de vida de los enfermeros, situación que redunda en su desempeño laboral. Esta situación también se ha detectado en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital II Ramón Castilla de Lima y genera una gran preocupación, dado que la calidad de atención de los pacientes se pone en peligro. OBJETIVO: determinar cuál es la relación entre calidad de vida y desempeño laboral de enfermeras de la unidad de cuidados intensivos del Hospital II Ramón Castilla-2022. MATERIALES Y MÉTODOS: la investigación será cuantitativa, básica, descriptiva-correlacional. Participarán 40 enfermeras. La técnica será la encuesta y los instrumentos serán dos cuestionarios para realizar la medición de las variables calidad de vida y desempeño laboral.