Leadership and its relationship with the work performance of nurses at essalud Guillermo Kaelin de la Fuente hospital, Lima - 2021

Abstract

Objective: To determine the relationship between leadership and job performance among nurses at the Guillermo Kaelin De La Fuente Hospital, Lima, 2021.

Methodology: Hypothetical-deductive method, quantitative approach, basic type, correlational, and cross-sectional design. The population consists of 135 nurses, with a sample of 105 nurses from the Guillermo Kaelin De La Fuente Hospital, selected using a known population sample formula.

Techniques and Data Collection Instruments: The technique will be a survey, and the instruments used will be the Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID-S) and the Koopmans Scale, which have a Cronbach's Alpha of 0.75 and 0.70, respectively.

Procedures: Data will be collected from the 105 selected nurses according to inclusion and exclusion criteria. Once the data is collected, it will be organized in Excel for quality control and proper organization. Then, to measure the relationship between the two variables, the Spearman Rank Correlation Coefficient will be used.

Statistical Analysis: The findings will be presented in tables and graphs for further analysis and interpretation, considering the theoretical evidence.

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el liderazgo y el desempeñolaboral del enfermero/a en el Hospital Essalud Guillermo Kaelin de la Fuente,Lima- 2021. Metodología: Método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipobásico, diseño correlacional y transversal. Población de 135 enfermeros/as, muestrade 105 enfermeros/as del Hospital Essalud Guillermo Kaelin de la Fuente,obtenidos de acuerdo con la aplicación de la fórmula de la muestra de poblaciónconocida. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: Técnica será laencuesta, se utilizarán los instrumentos Cuestionario de Estilos de Liderazgo(CELID-S) y la Escala de Koopmans, los que presentan un Alpha de Cronbachequivalente a 0.75 y 0.70 respectivamente. Procedimientos: Se recolectará losdatos a los 105 enfermeros/as seleccionados según criterios de inclusión yexclusión. Una vez recogido los datos, se organizará en el programa Excel para sucontrol de calidad y organización correspondiente; posteriormente para medir larelación de las dos variables se usará el coeficiente de correlación de los rangos deSpearman. Análisis Estadístico: Los hallazgos se reflejarán en tablas y gráficos,para su posterior análisis e interpretación, tomando en cuenta la evidencia teórica.