Psychosocial factors and their relationship with workplace harassment in workers of a hydrocarbon company, Lurín, 2022

Abstract

The general objective of this research work entitled “Psychosocial factors and their relationship with workplace harassment in workers of a hydrocarbon company, Lurín, 2022” is to determine the relationship between psychosocial factors and workplace harassment in workers. The methodology is hypothetical-deductive, applied, with a quantitative approach, non-experimental design, cross-sectional and correlational level. The population is made up of 220 workers, whose sample is 80 workers. The technique to be used will be the survey and the instruments to be used will be 2 questionnaires; the psychosocial factors questionnaire (ISTAS 21) and the Violence and Psychological Harassment at Work questionnaire (IVAPT – PANDO). The SPSS program will be used for data processing and the Spearman correlation coefficient statistical test will be used for data analysis.

El presente trabajo de investigación titulado “Factores psicosociales y su relación con el hostigamiento laboral en los trabajadores de una empresa de hidrocarburos, Lurín, 2022” tiene como objetivo general determinar cuál es la relación entre los factores psicosociales y el hostigamiento laboral en los trabajadores, la metodología es hipotética-deductiva, de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. La población está constituida por 220 trabajadores, cuya muestra es de 80 trabajadores. La técnica a utilizar será la encuesta y los instrumentos a utilizar serán 2 cuestionarios; el cuestionario de factores psicosociales (ISTAS 21) y el cuestionario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT – PANDO). Para el procesamiento de datos se utilizará el programa SPSS y para el análisis de datos se usará la prueba estadística de coeficiente de correlación de Spearman.