Human talent management and job satisfaction of nurses at Barranca Cajatambo Hospital, 2021

Abstract

Nowadays it is a truth that many companies have their staff as a source of competence, being considered the main asset. The term job satisfaction is the “positive feeling towards a job that arises from the evaluation of its properties.” In each of the companies the important part is human capital, since thanks to this the execution and development of business is achieved. The study aims to determine the relationship that exists between Human Talent Management and Job Satisfaction of the Nurse at Hospital Barranca Cajatambo 2021. This research is applied with a quantitative, descriptive, correlational and transversal approach. The population and sample are the Nurses of the Barranca Cajatambo Hospital during the period from June to December 2021. The technique carried out will be the survey and the instrument will be the questionnaire that will measure both variables, which was validated by Daza in his research in the year 2015, the Human Talent Management instrument consisting of 30 items divided into three dimensions has a reliability of Cronbach's alpha 0.948, and for Job Satisfaction the instrument is It consists of 35 items divided into 7 dimensions and has a reliability of Cronbach's alpha 0.947. The data will be statistically processed in the SPSS system presented in tables and figures.

Hoy en día es una verdad que muchas empresas tengan a su personal como una fuente de competencia, al ser considerado como el activo principal. El término de satisfacción laboral es el “sentimiento positivo hacia un puesto de trabajo que nace de la evaluación de sus propiedades”. En cada una de las empresas la parte importante es el capital humano, ya que gracias a ello se consigue la ejecución y desarrollo de negocios. El estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral del Enfermero/a del Hospital Barranca Cajatambo 2021. Esta investigación es aplicada de enfoque cuantitativo, descriptivo, de nivel correlacional y transversal. La población y muestra son los Enfermero/as del Hospital Barranca Cajatambo durante el periodo de junio a diciembre 2021. La técnica realizada será la encuesta y el instrumento será el cuestionario que medirán ambas variables, que fue validado por Daza en su investigación en el año 2015, el instrumento de Gestión del Talento Humano constituido por 30 items dividido en tres dimensiones tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach 0,948, y para la Satisfacción Laboral el instrumento está constituido por 35 items dividido en 7 dimensiones y tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach 0,947. Los datos serán procesados estadísticamente en el sistema de SPSS presentado en tablas y figuras.